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三、boss直聘这个软件是我经常用的一个软件。可以直接和HR或者上级互动聊天。boss直聘覆盖面广,不仅有求职功能,还有推荐实习的功能。这个软件涵盖了很多大的互联网公司,一些传统的国企求职信息,还有一些金融公司。信息真实可靠,回复反馈非常及时。
前程无忧的成功首先,搭建一个有规模效应的平台。“前程无忧”管理层在不同场合多次宣称,企业的发展必须依靠两个因素,其一是区域的扩张,不能局限于某一个地方。这样才能建立起具有规模效应的人力资源开发平台。到2003年5月,该网站的注册成员已超过400万,最高页面浏览量接近每天600万次。招聘季,每秒钟就有1.7份简历从网站发到人事经理手里。
3、 前程无忧的HR能对面试者进行评价吗这应该是不可能的。即使可以评估,HR也应该没有那么多时间。提交我的简历意味着我对贵公司感兴趣。可能我没去是因为我找到了更好的公司,他还没见过你。我该怎么评价你?所以不用担心。前程无忧提供包括猎头招聘、培训测评及人事外包在内的全方位专业人力资源服务。致力于为有事业心的白领和职场人士提供更好的发展机会职业;致力于为企业寻找和招聘最优秀的人才。
4、 前程无忧人才网的服务前程无忧是国内领先的在线招聘服务商。致力于为有事业心的白领和职场人士提供更好的发展机会,我们还致力于为企业寻找和招聘最优秀的人才。提供包括报纸招聘、网络招聘、猎头招聘、培训测评和人事外包等人力资源服务,最初在香港等26个城市有服务机构,现在增加到104个城市。优势:各方面相对均衡,传统招聘领域更注重三线城市。