一级巡视员大多数都是副厅级领导快退休了，提拔正厅实职已经很难，组织给个一级巡视员头衔，只是增加福利待遇。公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次，也不是12个职级序列，而是分为27个级别，是确定公务员级别工资的另一种等级。
1、一级巡视员怎么晋升？
巡视员是一种非领导职务，一级巡视员级别为正厅级，但工资待遇与正厅级领导还是存在差距，虽享受正厅待遇，但有的待遇跟正厅级领导无法比，能晋升到非领导职务一级巡视员也到顶了。一级巡视员大多数都是副厅级领导快退休了，提拔正厅实职已经很难，组织给个一级巡视员头衔，只是增加福利待遇，另一种情况是副厅实职领导，还没到退休年龄也做了一级巡视员。
是因为，暂时没有空缺的领导位置，先把级别调高，等将来有位置再升，这种晋升既没有失去权力，在待遇上也得到了提高，名利双收。一般情况，干满四年正处级才可以享受二级巡视员待遇，干满四年副厅级可以享受一级巡视员待遇，非领导职务晋升到一级巡视员就到顶了，一级巡视员如果还要晋升的话就是提拔到副部位置，如果不担任正厅实职领导，多般这种提拔有点难。
2、公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？
公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次，也不是12个职级序列，而是分为27个级别，是确定公务员级别工资的另一种等级，公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个领导职务或职级对应多个级别，例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级。
同时，每一个级别中又细分为多个档次，级别、档次会随着工龄的增长而逐渐晋升，具体如下：1、累计两年考核确定为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次，2、累计五年考核确定为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。这就是俗称的“2年一档、5年一级”，具体来说遵循以下规则：1、转正后才定级、定档；2、应届生转正时不是定为1档，而是2档，如应届本科生定为25级2档；3、进入机关前的工龄可以计算级别与档次；4、满5年晋级时，按照就近就高原则，要降一档；5、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；6、满10年既晋级又调档；7、晋升领导职务、职级后，一般会同时晋升一个级别，但级别、档次的起始年份会重新计算，
我举个例子，一位应届本科生于2019年9月录用，2020年9月转正定为25级2档，而后则是：一、在2022年满2年升为25—3；二、在2024年升为25—4；三、在2025年满5年晋级降档为24—3；四、在2026年升为24—4；五、在2028年升为24—5；六、在2020年满10年又晋级又升档，变为23—5；再往后，就以此类推。
3、公务员如何才能晋升职级？
公务员晋升职级后，职务工资会有变化，规范津补贴也会有变化，如果是跨了一个级别晋升职级，比如从三级主任科员晋升到二级主任科员（副科晋升到正科），或者是从一级主任科员晋升到四级调研员（正科晋升到副处），其级别工资还会有所变动，甚至是个别与级别挂钩的津补贴也会有所提高，因此，在不能晋升领导职务的情况下，晋升职级也是一种提高待遇的办法。
想通过晋升职务提高待遇的公务员还是很多的，对于怎么晋升职级的问题。原来从2015年1月起在县以下机关进行职务与职级并行的时候，县以下机关的公务员只要任职年限到了，组织人事部门就可以去进行民主测评、考核了，如果考核没有什么大的问题，就可以按程序审批晋升职级了，这种晋升，没有职数的限制，晋升的时间也可以是从到了年限的时候算起的，不需要有人推荐，到了年限就可进行晋升。
虽然也有考核程序，但那种考核比较简单，如果没有太大的问题，都是可以晋升的。几乎就是相当于到了年限就能自然晋升，不过这样的晋升办法，已经于2019年6月起不实行了，现在的职务与职级晋升办法是从2019年6月起施行的，现在要晋升职级，先要看所在机关有没有这个职级的职数，没有职数空缺，再怎么先进，也是没有办法晋升的。
