招生是个难题，在回答完如何精准招生、如何制定招生计划、如何渠道招生之后，再来回答一下如何快速有效招生。成人教育培训招生，至少要受到三方面因素影响，教育培训类社区店，依托于特定的社区，1.成人教育招生应当面向社会、着眼就业、提高信誉，否则招生难度很大。
1、教育培训学校招生好做吗？
我不是培训机构的，但是我女票之前在培训结构做过老师，以及她闺蜜在另外一个培训机构做过老师，所以谈谈我知道的一些问题吧。1、我女票是在某外语培训机构做类似的销售老师，就是想着各种方法去寻找生源，给他们安排各种课程，对于他们这种销售老师，他们的工资没有很大的保障，有一定的底薪和提成。但提成的前提是你得完成你这个月的业绩，
（我女票的每个月业绩是15W ，你可以想想他们的暴利程度有多大了。其次，他们的提成也只有2个点，如果完不成相应的业绩，还会在你底薪的基础上扣除一定的绩效，）2、上班时间的不固定性。这一点得针对你所面对的培训机构的学院是谁了，他们的机制是你还得负责自己招生的学生的课程安排，课后作业检查（基本是除了任课老师的事情，都是他们做。
）我对象的学生都是小学生，可以说周一到周五早上上班时间晚一点，大概9点左右，晚上你得必须守到所有学生离开之后你才可以离开，是经常性的加班加点顾不上吃饭，现在已经是辞掉工作了。而这只是周一到周五的时间，周末了他们会更忙，因为学校都已经放假，3、压力山大。没有完成业绩的你，会面临各种主任的唠叨，催促，本来现在的教育行业的竞争力非常之大，想要完成业绩，除了自己的能力之外，其他外界因素也占据很大的影响力。
2、民办培训学校如何快速招生？
说实话：没有快速一说，做教育机构很多年，现在的市场混乱，家长盲目！想快只能从学校老师或者领导下手，他们影响力比较大！你懂的(￣∀￣)不过快进不要快出！否则没啥用！快进的想办法留住是关键！！师资和体系很重要！！这方面学而思做的好，不是靠赖账留住家长和学生，像某大等等教育机构都是销售机构，考不道德的手段留住家长，或者家长退不了费！，
3、培训学校如何靠口碑招生？
对于一家成熟的教育培训机构来说，其最大的新增流量来源莫过于口碑营销了，而老带新作为机构最直接的口碑体现，其中的重要性对机构来说是不言而喻的。老带新的招生营销方式，是机构不需要做过多刺激，老学员就能够将其朋友推荐到你的机构，当然并不是说一些没有学员基础、没有口碑基础的新机构不能够做老带新，新机构把握好方式方法也是可以做老带新的。
但是，往往机构在实操过程中会发现老带新带来的招生效果不甚理想，导致很多机构对老带新产生质疑的态度，今天就来探讨一下老带新的正确打开方式，传统老带新的缺点1.相比起机构给的优惠，老学员更在乎的是自己的面子。“老学员每推荐一名新学员奖励XXX”这是多数教育机构为提高老带新招生率的优惠刺激方式，直接明了，但是存在一个问题，一旦让老学员推荐的好友看到，觉得他推荐你们机构就是为了赚钱，那么他的面子往哪搁呢？2.老学员推荐纯靠自己讲，可操作性差老学员为亲朋好友推荐时，没有可以作为佐证的根据，单纯靠自己跟好友讲述，一方面，没办法展示机构真正的实力、优势，另一方面，纯靠讲述也增加了老学员的操作，让老学员会产生一种麻烦的心理，从而不愿意去介绍，
3.无法满足家长的分享心理现在家长都有一种行为俗称“晒娃”，在朋友圈分享孩子的成长是一种常见的行为，所以如何让这个行为中为你的机构进行间接的宣传是一个关键点。如何将500名家长全部变成自己机构的课程顾问呢？看过了传统老带新的缺点，接下来正式说一下进阶版老带新的正确打开方式，针对成熟有一定基础的教育机构1.减少学员的操作步骤，增加可操作性建立自己机构的品牌展示，可以结合校满满产品，对机构师资力量、课程详情、课程展示、机构环境、荣誉资质等硬件条件。
