一、没能力、没体力、没口才的员工真的是“三无”吗。“三无”员工，并不是真的就是没能力、没体力、没口才，二、为什么会出现没能力、没体力、没口才的“三无”员工，对于这种没能力、没体力、没口才的“三无”员工，缺乏的不是工作，而是态度，没能力、没体力、没口才的“三无”人员，并不是真的没有能力，主要是个人思想出现了严重问题，思想滑坡是最大的障碍。
1、初中没毕业，想做销售，口才又不好当了两年兵，请问应该怎么做？
销售，这么说吧，你的工作内容并不是要把产品推销出去，如果你内心总是想着把产品卖出去，那你绝做不好销售，一个好的销售首先要诚实，因为在你想把产品卖出去之前，你最先要做的是把你自己推到客户面前，也是就是说你卖的不是产品，而是你自己，是你自己的个人魅力，所以说你要先做到诚实，你代表你的产品，当你给客户诚实实在的感觉后，你的产品才会实惠，实在，很多时候客户在购买你产品之前，看中的并不是你产品本身，而是销售员本身，如果你很会说，天花乱坠，只能给人浮夸，不踏实的感觉，一如你的产品。
其次是勤奋，多做陌生拜访，别怕碰壁，不要因为一两次的拒绝而心灰意冷，要坚信自己，以及自己的产品是为了客户的利益而存在，最后就是微笑，要学会保持微笑，不论遇到什么样的困难，都要微笑面对，遇到再刁钻刻薄的客户也要保持微笑，微笑可以缓解尴尬，增添自信，也可以给客户亲和的感觉。所以说，销售不一定非要会说，口才好才能做好，销售首先要做好自己，把自己推销出去，把自己诚实踏实的印象推销出去，做好这点你就成功了一半，
2、办公室上班没能力，工厂上班没体力，做销售没口才，我该怎么办？
百灵鸟认为：对于这种没能力、没体力、没口才的“三无”员工，缺乏的不是工作，而是态度。这样的人，未来的发展，决定于他本人工作态度的转变，改变自己是他惟一的出路。一、没能力、没体力、没口才的员工真的是“三无”吗？办公室上班没能力？办公室的工作有很多种，基本上是办文、办事、办会三大类，最难得当属办文，需要撰写公文，起草讲话，进行调研等；其次是办事，收发文件、分发报纸、处理公务等；最后是办会，准备会务、起草通知、会场布置、人员安排等。
很多不会写公文，或者是起草讲话等写文章能力差，这是客观存在的，也是普遍有的，每个人的公文写作能力确实不同。但是，对于收发文件、分发报纸、接听电话等工作，你也不会做，那就不是你没能力的问题，而是你的智商是否正常，工厂上班没体力？工厂分为很多种，有纺织厂、印刷厂、电厂、铝厂、水果厂、服装厂；工种也很多，有重活，有轻活。
在机械化大生产的今天，体力劳动，更多的是照看机器，不再单纯的出卖力气，简单的说，当纺织工人，照看纱车，你总能干吧？如果连这都不能干，那就不是你有没有体力的问题，而是你身体是否健康的问题。做销售没口才？也不见得，超市里的售货员，我们逛超市的时候经常见到。他们说话，也没有多么的花言巧语，也没有多么的高超，
大多数销售员，在推销商品的时候，就是将产品的功能、特点等基本属性向消费者讲解一下，语言朴素易懂，平易近人，就像两个家人在聊天一样。难道说，你连最基本说话都不能？因此，“三无”员工，并不是真的就是没能力、没体力、没口才，我们的很多工作，并不需要多么强大的能力，多么坚实的体力，多么厉害的口才。作为普通人，有基本的能力就可以安心工作，
二、为什么会出现没能力、没体力、没口才的“三无”员工？一是工作态度。很显然，这些员工，工作态度非常的消极，能不干则不干，最好是白吃白喝，什么工作也不做，天天游手好闲，就像我同事小张，原来是单位的大笔杆子，写得一手好材料。后来单位领导调整，换了一位新领导，小张和领导脾气不和，经常顶撞领导。后来，索性不干活了，
领导安排工作总是推来推去，就是不干。不难看出，小张就属于本身有能力的人，但是工作态度有问题，就是不干活，二是懒散心理，不管什么工作，都是复杂的和容易的，那些非常难的工作，有的人确实受能力限制做不了。但是，轻松地、简单的工作也做不了，那就说明你太懒，现在，很多人都有懒惰心理，看我单位的老同事老孙，是单位的老资格了，工作很多年。
