护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下。护士应对入编考试，那就得有充分的准备，事业编制（正式员工）；2、合同制（人事代理）；3、临时工（目前我省公立医院护士基本上没有劳务派遣），对于护士类的招聘公告上面的基本要求通常有这几点，受到疫情影响，从年初至今，医疗事业单位的招聘公告热度不减，每天都会有很多招聘医生和护士的公告。
1、学护士可以考什么事业单位或公务员？护士考编制有什么条件？
受到疫情影响，从年初至今，医疗事业单位的招聘公告热度不减，每天都会有很多招聘医生和护士的公告。对于护士类的招聘公告上面的基本要求通常有这几点：1.学历要求：全日制本科及以上学历并取得相应学位，2.专业要求：护理学类。3.工作要求：需取得护士执业证(全日制本科可提供成绩合格证明);需有手术室工作经验;特别优秀者可适当放宽年龄至35岁;非全日制本科者，需2年及以上工作经验或取得规培合格证，
2、医院护士有编制是什么意思？
医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。护士的编制结构分为三种：1、事业编制（正式员工）；2、合同制（人事代理）；3、临时工（目前我省公立医院护士基本上没有劳务派遣），护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下：（1）编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、住房分配（价格非常低、单位集资房类）、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。
工资及档案人事管理参照公务员序列执行，（2）人事代理护士：人事代理就是和医院签订劳动合同的正式人员，人事代理基本上无法提拔为重要的领导岗位，没有住房公积金和住房补贴以及集资房的分配名额，如果人事代理能聘上副高及以上职称的话，可以转隶为在编人员。具体工资结构由医院（基本工资）工资系数按职称和年限评比、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理，
（3）临时工护士：护士的临时工为一般基层员工，享受基本工资和科室奖金及个人社保的福利。待遇普遍较低干活最累，工资由医院（基本工资）工资系数、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。我从事医院行业人员就业近20年，对医院的整体运营和人才把握比较了解，如果对你有用请为我点赞加关注，谢谢，
3、大专护士考乡镇编制难不难？考上后什么待遇呢？
参与过考编医生、护士的出题和面试工作，就简单聊一聊个人感受。护士应对入编考试，那就得有充分的准备，本地规定，一个岗位有三名以上符合条件的报名考生，就可以开考。而实际情况是，指标有限，本地条件好的卫生院就在城区或城乡结合部，也有在经济较发达的人口大镇上，聘用医生、护士不少，等待考编的人多，相对难度比较大。
交通方便远离城市的卫生院，报考压力相对小一些，在大山里条件差一些的卫生院本来就留不住人，符合条件的不考试直接去，就给入编，还是难招到人。报考人数越多，那考题的难度相对就大一些，需要拉开分数差距，让准备充分、成绩好的考生能有更大的机会进入面试，护理教学大纲及护理实习大纲要求掌握的重点内容都是必考的范围，如果在学习及实习阶段都掌握得比较到位，再加上认真复习过，考出理想分数应该没有太大问题。
比较难回答的考题，主要是考察考生学过的护理理论知识和护理临床实践结合的情况如何，既然是考编，面试这一关还得过，同行们的出题习惯差不多，基本上不出书本有现成答案的题，那就看考生临场发挥及应变能力如何，理论和实践结合得怎么样，实习中注意一些日常专业工作的细节没有等等，至少三位面试官在场评判。至于说考上后入编待遇，根据自己掌握的本地情况，一般不会比乡镇同资历公职人员待遇低，具体还得看所在卫生院的业务开展情况，自己承担的工作等。
