事业单位职称从高到低，一般按照1。只有聘用后，才能享受相应职称待遇，职称的应用主要是在事业单位中，获得职称后还需要单位聘用才能增加工资，一般中级职称的工资待遇和科级领导差不多，高级职称和处级领导差不多，经过严格的考评，获得相应的职称资格，获得职称资格后，还需要按岗位结构比例聘用。
1、什么是职务什么是职称？
其实这两者很好区分的！以公务员为例，职务按级别分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职。其中又分为领导职务和非领导职务，像市委书记、市长或者一些部门的局长这些都是属于领导职务，而非领导职务有巡视员(厅局级)、调研员(县处级)、主任科员(乡科级)、科员和办事员，非领导职务属于虚职，有不少都属于临退休时为了解决待遇问题而提拔的，也有一些是因为单位没有实职的职数，因此提拔后只能先担任虚职。
因此我们也经常能看到一些处级单位的副局长(副处级)还挂着“调研员”的职务，其实这个人的级别已经是正处级了，在我国，只要职务级别上去了，那么不论是政治待遇还是经济待遇和实职并不会有很大的区别，只是权利没有那么大。而职称在我国分为初级职称、中级职称、高级职称，还分为不同的系列，比如医生、教师、工程师等，而获取职称的方式有两种，一种是参加评审，一种是参加考试，目前大约有十个专业是通过“以考代评”的方式，而其他的都是要参加当地组织的评审。
职称的应用主要是在事业单位中，获得职称后还需要单位聘用才能增加工资，一般中级职称的工资待遇和科级领导差不多，高级职称和处级领导差不多，但是，虽然职称能够提高经济待遇，但是享受不到政治待遇，即便一个人聘用了高级职称，但是如果没有职务级别的话，只能算是一个普通职员，还是要受到一个普通科长管辖的。所以正常情况下，职务级别的提升优先级肯定是要高于职称级别的，同样职务级别的提升难度也是更大的！，
2、职称是什么，为什么要评职称？
职称，简单说是“技术职务称号”，是指专业技术人员在某个领域的专业水平、能力，以及成就的等级标志，它反映着专业技术人员的技术水平和工作能力。关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要，根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。
3、公职人员考的职称是指什么？这与职业技能鉴定有关系吗？
公职人员报考的职称，理论上是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，在实践中，是指实行专业技术职称管理的基础科研、义务教育、公共卫生医疗以及农业、建筑、财会、广播电视等专业技术类事业单位，在编在岗工作人员为了开展工作的提高待遇，按照自身条件和专业要求，报考的“专业技术职务任职资格”类考评。
公务员也有专业技术岗位，但现实中非常少见，事业单位职称实行“评聘分离”制度，按要求和条件先进行考评。事业单位职称等级分为三等十三级，分别都有相应的限定条件，例如中级职称评定，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，评定初级职称四年以上，这是最基本的时间要求，其他还有一线工作经历、外语论文计算机，在本职工作岗位上的实绩，从事本行业的专业理论水平和实际工作能力等，
经过严格的考评，获得相应的职称资格。获得职称资格后，还需要按岗位结构比例聘用，事业单位职称从高到低，一般按照1:3:6或者1:4:5的比例，确定岗位结构比例，同一地区某一行业按编制、人员、岗位确定的结构比例，划定高中初级职称名额后，按具体单位进行细分，最后才能确定到具体个人身上，只有聘用后，才能享受相应职称待遇。
