此次招聘活动有哪些收获——重点描述此次招聘过程中的收获，比如与多少所院校达成了人才供给合作协议，招聘过程中通过哪些措施提升了面试参与率、复试通过率、录用率等。参考过往——就是去了解、查阅一下，过往这些院校的招聘情况，比如学校的优势专业是什么，过往和哪些企业有合作，合作效果如何，每年招聘的时间集中在什么时间，招聘规模如何，等等。
1、事业单位公开招聘的基本流程有哪些？参加招聘需要注意什么？
按照“凡进必考”的原则，当下事业单位招人普遍采用公开招聘考试的方式。有意向进入事业单位工作的小伙伴，对公开招聘的流程一定要有所了解，基本流程大致有这几步：1、制定招聘计划这是招聘的前期工作，一般人社、编办等部门对各单位缺编情况进行统计，包含需要招聘的人数、专业要求等情况。然后对汇总情况进行研究，并报上级部门审批，
最后形成正式的招聘计划。2、发布招聘公告通过政府网站、电视台等媒体向社会公布，需要报考的人一定要时常关注，在招聘公告中，一般招聘人数、条件及专业要求都会有说明，尤其要留言报名时间和地点。3、报名与资格审查在报名时间截止前，携带自身相关资料现场进行报名，报名地点一般会设置咨询台，可以咨询有相关问题。需要提醒的是，考生报名后一定要保持手机畅通，并及时关注网站消息，以免错过重要信息，
比如：根据招聘人数与报考人数比例原则，若某个岗位达不到要求，可能会采取缩减招聘人数或者直接取消的办法，报考该岗位的考生就要在规定时间内重新选报。资格审查，就是报考人员的一些基本信息对照报考要求进行检查梳理，重点会了解下你专业是否对口，为保障公平、公正，现在加强了资格审查的力度，将资格审查贯穿于整个招聘流程。
4、考试一般都是先笔试后面试，在考试之前有个领取准考证环节，一定要留意，笔试科目一般为行测和申论（和公务员考试一样），有的地方为公共基础和申论。如果成功通过笔试，就有了参加面试的资格，就以往经验来说，笔试和面试间隔时间不长，需要提前做好相关准备。比如面试需要着正装，可以提前准备，5、体检如果顺利通过前面的考试，那么恭喜你基本已经踏入了公门的门槛。
接下就是体检环节，这个时候也不可大意，决不能因小失大，如果对自身身体情况不放心，不妨可以提前自行去检查下，做到心中有数。在体检前几天不饮酒、不吃辛辣食品，体检当天早上不要吃饭等等，6、政审这个环节需要考生提供相关的资料，招聘组织单位也会组织有关考核，通过查资料、实地走访等形式，重点审查考生的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。
2、招聘最常见问题有哪些？
说道招聘中最常见的问题，其实基本按照由浅入深逐步来问的：一、前期热身阶段，1、请你介绍一下你自己。我想这是所有公司HR问的最多的问题，其实，这个问题的答案简历上都有，可为什么HR还要问呢？首先，是想让应聘者复述的方式来验证简历上信息的水分有多少，其次，是想看看应聘者的语言组织能力和表达能力如何。2、为什么会选择来我们公司面试，
这个问题出现的频率也很高，HR主要是想看看应聘者在来面试之前，有没有主动查阅一些关于公司的资料，有没有了解公司的业绩和亮点，好判断应聘者对该公司的兴趣程度。3、你从上一家公司离职的原因是什么，同时评价一下你上一家公司，HR通过应聘者的口述，来看下应聘者对上一家的态度是怎样的，以此来大概的判断应聘者所处的情况。
4、你最大的优点和最大的缺点是什么，HR想通过这个问题来了解应聘者是否是一个经常思考，并对自己有清晰认识的人，因为这样的人才会多思考。如果在这个问题上回答的模棱两可，会大大减分，二、专业问题阶段。1、你在上一家公司做的最成功的一件事是什么，从事情内容、目标、采取的行动以及最终取得什么样的结果来谈谈，这个问题主要是看应聘者在公司的重要事件中充当了什么角色，以此了解与应聘岗位的匹配度。
2、如果我们录用你，你将在这个岗位上如何开展工作？这是一个临场反应测试和逻辑测试，因为短时间内要回答好这个问题着实不容易。3、如果有人不想与你一起共事，你会怎么处理？这是一个压力测试题，主要看看你在遇到压力问题时的反应以及人际关系处理能力，4、如果你的上级和你上级的上级意见不一致，但同时要求你必须按照他们的意思去做，你会怎么处理。
