对于大学里的荣誉这些事，我是很有感触的吧。大学期间我各类奖学金都拿过，省政府奖学金、十佳奖学金、人文素质奖学金、优秀学生奖学金等等(对于奖学金，证书真的无所谓，重要的是钱，哈哈哈)，优秀学生干部啊、优秀毕业生啊这些所谓的荣誉称号随着你学习成绩的优异都会扑面的，其实院级优秀毕业生含金量一般，可能在那第一份工作时有用，但是后面完全靠能力和经验。
1、院级优秀毕业生有什么用？
对于大学里的荣誉这些事，我是很有感触的吧。从大一的无视到大二大三疯狂拿各种证书拿到手软到大三之后的一种坦然吧，是一个心态的变化，大学期间我各类奖学金都拿过，省政府奖学金、十佳奖学金、人文素质奖学金、优秀学生奖学金等等(对于奖学金，证书真的无所谓，重要的是钱，哈哈哈)，优秀学生干部啊、优秀毕业生啊这些所谓的荣誉称号随着你学习成绩的优异都会扑面的，其实院级优秀毕业生含金量一般，可能在那第一份工作时有用，但是后面完全靠能力和经验。
2、单位招应届生的好处有哪些？
作为一个企业在能够有效的运作的情况下，能够建立一个有效的人才培养机制，为企业不断的输入人才是非常重要的，新人的培养对于每个企业来说就是一个发现并且发展新兴人才的培养库，对于企业来说培养新人所投入的成本其实一点也不比招聘一个有经验的员工来的少，但是陪养出来的人才对企业的忠诚度远比直接招聘来的员工高得多，对于企业来说能够输出人才也是价值的体现。
企业培养新人其实存在着各种风险，没有经验的应届生往往会给企业带来不少问题，比如执行质量不过关，工作效率低，责任心差等问题，新人的产出也是少得可怜.而且还有培养出来新人之后，新人的跳槽问题，总结上述问题，所以企业不能承担过大风险，毕竟还有老员工要养，所以新人的薪水都不会高，当然如果你能够在公司证明你的能力，获得领导和同事的认可，那薪水自然也会上升。
