对事业编制人员有用的证书基本上都是本专业的证书。体制内人员也有一些含金量极高的证书，能够考下来的话，对个人成长进步有极大的帮助，各地工会招聘合同制人员的时候，这个证书可以加分，一般3到5分，而且随着对城市基层社区管理的规范，现在招聘一些社区工作者也需要这个证书，也是加分。
1、体制内人员考取哪些证书比较有用？
先讲两个真实案例。第一个是我们镇里司法所的年轻公务员，姓罗，本身就是法律专业出身，考进我们镇的司法所工作，小罗入职之后，将业余时间全部放在司法考试（也就是现在的法考）上，前后努力了三年，终于通过了司法考试。考上之后，县法院和县检察院都直接联系小罗，想把小罗调过去，小罗考虑了很久，最后选择到县委编办去，追随原来的老领导。
又过了两年，小罗上调到市委编办了，35岁不到，现在已经是正科级干部了，第二个是我们的社保所所长。镇里的社保所是事业单位，原所长在乡镇领导班子换届的时候，符合五类人员的政策，提拔到其他镇当副镇长去了，社保所所长的职位空缺了出来，好几个同事都对这个职位感兴趣，都去找分管组织的党委委员，表达意愿，甚至直接找到镇党委书记。
这几个同事中，还有一个是社保所的副所长，也是业务骨干，但最终的社保所所长一职给了一个很不起眼的同事，听说该同事还非常不情愿，大家也都很不理解。后来，分管组织的党委委员在闲聊的时候说起，是因为当时的政策文件要求，社保所所长一职必须要有职称和某个证书，全镇所有人里面，只有一个人符合条件，没办法，回答问题。
体制内人员也有一些含金量极高的证书，能够考下来的话，对个人成长进步有极大的帮助，先说事业编制人员。对事业编制人员有用的证书基本上都是本专业的证书，大家都知道，事业编制人员实行岗位管理，共有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种。对于管理岗位来说，专业证书也起不了多大作用，除非转岗到专业技术岗位；但对于专业技术岗位和工勤岗位来说，本专业的证书极为重要，是很多职称晋升的必要条件，
再说说公务员。毫无疑问，对公务员来说，含金量最高的证书就是法考证书，不接受反驳，法考证书之所以含金量那么高，一是因为通过率实在是太低，比公务员还难考；二是乡镇基层极缺专业法律人才，连一个通过法考的工作人员都留不住，都被上级争着调走了；三是依法治国、依法行政的大环境下，法律人才越来越重要，需求量逐年上升。
2、社会人士能考哪些证书？
问题比较宽泛，社会人士考证的话，看从事的行业不同而不同，比如教师可以考教师资格证；建筑行业有建造师证，造假工程师证，监理工程师证，岩土工程师证，结构工程师证；会计有会计资格证，注册会计师，甚至精算师；总的来说，看个人的发展方向，想从事哪方面和本身多学习掌握的知识有关，不过技多不压身，考证不是为了考证而考证，最好还是奔着掌握技能而去，这样更有利于发展。
3、社会工作者证有什么用？社会工作者可以直接考中级吗？
先说说社会工作者证，肯定是有作用，包括现在的很多招聘，都对该证书有所要求，1、各地工会招聘合同制人员的时候，这个证书可以加分，一般3到5分，而且随着对城市基层社区管理的规范，现在招聘一些社区工作者也需要这个证书，也是加分。比如西安的社区工作招聘，待遇也是不错的，2、有了这个证书可以加工资，也是在各地工会招聘合同工和社区招聘工作人员，一般初级会有200至300的提升，中级会有500左右，还是不错的。
