17年报考的证券从业资格考试顺利过关，年底换了一家证券行业的工作，除了每天的工作时不时还给公司的电脑和网络排除故障，第一份工作的经验还能用到第二份工作上，也算是那几年工作的回报吧。当时的想法就是先工作着，积累一下工作经验和社会阅历，和我一起参加工作的共三个人，老员工对我们几个新人，对于一些工作注意事项，工作态度还有技术要求都进行了培训，工作难度不大，熟悉了之后工作起来也很轻松，一般这种大企业的网络包括服务器出问题机率都非常小，一般都是双服务器同步的，一台服务器出问题，另一台服务器就立刻同步上去，保证正常运转。
1、说说你的第一份工作是干什么，年龄，干了多久？
说起第一份工作，2014年本人刚毕业，找了一份网络服务的工作，和所学专业很对口，公司主要负责几个国企的网络维护。那个时候刚毕业才24岁，对于第一份工作那是非常的渴望，平时在学校里靠着生活费已经满足不了当时生活了，就因为找了个女朋友，很费钱，父母收入也不高，所以对于工作的期望非常的期待。当时也没有多想，就选了一家网络公司，
申请了职位，没想到回复很快，实习期2000元，转正后3500还有提成，三险都有，就是没有住房工积金，周末只能休息一天，对于刚毕业的我来说，2000元就是两个半月的生活费啊！已经很满足了，毕竟刚毕业，对金钱还是很渴望的，转正后每月3500。一周休息一天也没事，那个时候年轻气盛，就和几个同学租了一个房子，房租当时很便宜，每月500元，我们四个人每月水电什么的，人均不到200元，还拉了根2M的宽带，
当时的想法就是先工作着，积累一下工作经验和社会阅历，和我一起参加工作的共三个人，老员工对我们几个新人，对于一些工作注意事项，工作态度还有技术要求都进行了培训，工作难度不大，熟悉了之后工作起来也很轻松，一般这种大企业的网络包括服务器出问题机率都非常小，一般都是双服务器同步的，一台服务器出问题，另一台服务器就立刻同步上去，保证正常运转。
平时的工作也就是定期检查设备的温度，风扇，定期更换ups等，大多数工作时间都在公司发远程，工作虽然不累，有时候对着电脑也很枯躁，眼睛也不好用了度数也上升了。这份工作做了3年，眼睛实在是熬不住，2017年报考的证券从业资格考试顺利过关，年底换了一家证券行业的工作，除了每天的工作时不时还给公司的电脑和网络排除故障，第一份工作的经验还能用到第二份工作上，也算是那几年工作的回报吧。
2、人力资源日常做什么工作？
HR，人力资源（HumanResource）根据工作的内容，围绕了“选，育，留，用”，HR分成了六大模块，他们分别是人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。各个模块工作侧重点各不同，但是各个模块之间是紧密相连了，就想生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的平衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须做到位，同时根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良好运作，并支持企业战略目标的最终实现，
人力资源规划人力资源规划一般由企业人力资源总监确定并推广下去，主要做企业未来一定时期（一般为一年）的人员需求规划，组织架构调整，人力成本预算等等宏观的方向，要和企业的发展战略保持一致，比如企业未来要扩张，那就根据扩张的战略目标来定一个人员增长目标，企业要收缩，那就要把裁员计划给定好。每年的总预算下来以后，人力资源总监就要与各个部门总监去开会，确定相应部门的人员规划，员工薪酬福利预算，
定完预算和人员规划，就要制定相应的方案了，由各个模块的经理来制定方案，比如公司薪酬方案的拟定，绩效考核体系的拟定，培训计划方案的拟定，招聘计划的拟定。人才招聘与配置这是人力资源中“选”，也是跟员工打交到的第一站，把人员招进来，招聘的兵器是网线，没有网络，寸步难行。每天从早上起来，打打电话，上上网，看看邮件，约候选人，面试2个候选人，忙碌而又充实的一天就这样结束了，
看着简单，其实每一道程序都充满可坑。首选说招聘渠道，有三大网站，智联招聘、前尘无忧，猎聘网，（什么中华英才网，几年前还在三大里面，现在都不知道排到哪里，估计），有互联网垂直领域的拉钩，有Boss直聘，有校园招聘大街网，应届生求职网，实习僧，线下猎头倍智，科锐国际，还有就是一些社交网站，领英，微博，微信等等。
