为什么感觉“不会写代码”程序员培训机构能够火这么多年，除了程序员缺口比较大之外，培训机构本身也确实“有两把刷子”。以Java开发为例，培训机构会梳理和总结Java的基础语法和目前企业里常用的开发框架例，比如SSM、Spring全家桶等，什么主流就培训什么，短期内灌输给学员，甚至还会为学员包装学历、简历，进行面试培训，以提高就业率。
1、计算机专业，参加过java的培训，怎么写简历？
简历的编写，主要遵从3大原则：你是谁？你想做什么？你能做什么？你是谁？即个人基本信息（姓名，联系方式，学历等）；你想做什么？所应聘的岗位（Java的话就是Java软件工程师或者Java开发工程师）；你能做什么？所掌握的技能，都掌握哪些技术。还有比较重要的就是项目经验，做过哪些项目，以及项目中亮点，都用了哪些技术，这些都是比较吸引面试官眼球的，
2、我是花费好多钱培训出来的Java，在公司好煎熬，基本都不会写，怎么办呀？
在这个行业摸爬滚打也十多年了，见过不少培训出身的程序员，有一些能力不错的，但是也有不少人给我的感觉是，离着合格的程序员还差一些。为什么感觉“不会写代码”程序员培训机构能够火这么多年，除了程序员缺口比较大之外，培训机构本身也确实“有两把刷子”：以Java开发为例，培训机构会梳理和总结Java的基础语法和目前企业里常用的开发框架例，比如SSM、Spring全家桶等，什么主流就培训什么，短期内灌输给学员，甚至还会为学员包装学历、简历，进行面试培训，以提高就业率，
这个“快速”培养看起来效果不错，但实际上“快速”也同时带来了很大的问题。比如为了“快速”，这行代码就写ABCD，你记住就行了，而没有时间告诉你为什么这么写，也不会告诉你遇到问题可以通过什么方式解决问题，于是到了真正工作中遇到了任何变数，就会束手无策，另外一方面，培训机构的项目，通常业务比较简单，甚至没有什么业务，只是几个框架做了集成，实现对数据的增删查改，而公司的项目通常业务流程都比较复杂，你在不了解业务的时候，也很难流畅地写出代码；这也是有些培训出来的程序员为什么刚工作的时候，感觉“无从下手”。
那么如何突破现阶段的瓶颈呢？个人的一些建议：首先，保持一个积极的工作态度，既然敲代码比较吃力，那么多投入一些时间，没事儿多加加班，至少让领导觉得你是一个肯吃苦的新人；在了解细节之前，最好对项目能有一个整体的认识，比如：项目是做什么的？那些人在用？上下游的系统有哪些？不懂要多问，可以问项目经理，可以问项目组内其他的同事；但是要注意，在问之前，一定要自己研究过，带着问题去问：“我认为这里是如何如何，不知道对不对”，而不是直接说：“看不懂，你给我讲讲”；每次问过的问题，把答案都整理记录下来，千万不要一个问题重复问多遍；自己写代码之前，要先看懂别人的代码；在自己的电脑上把项目运行起来，打上断点，一步一步地跟踪下来，了解一个功能是如何触发、处理、返回；利用一切可以利用的文档和注释；包括需求文档、设计文档、操作手册、数据库设计文档等；不仅要了解代码，也要了解业务流程;具体工作，前期做一些缺陷修复的工作，就是找Bug、改Bug，慢慢再开发一些小的功能。
