交流的方法很多，要因人因事而学会沟通。总结一下1.沟通问题本身就是普通人普遍存在的问题，不然就不会有那么多关于沟通的畅销书了，和别人沟通总感觉抓不住重点，交流是一种方法，如何掌握交流，要以智慧的头脑去思而交，交流是一种沟通，沟通学会互相是要靠自己的语言去于对方而行，掌握好自己与对方的关系才能够有理智地去交流。
1、怎么才能学会沟通？
首先，沟通本身是一个独立个体与另一个独立个体之间的【语言互动】，双方对彼此了解的越多，沟通就越顺畅。【心态】上，要平和，自己的沟通技能是否欠佳和脑子是否聪明这两件事是完全割裂开的。现阶段的你，可能只是沟通能力还待提高哦，不是脑子不聪明或者笨，这一点上，我们要客观地评价自己。很多心理学研究都证明，压力和紧张会影响个体自身能力的表现，
或许，你本身能愉快地跟朋友亲人交谈，但遇到领导和比你厉害的人却不知道说什么。这涉及到你对这段【关系】的认识问题，你在不同阶段可能会对这段关系有不同的期待，这种期待导致你在沟通时的语言风格。举个栗子，刚入职时，你对领导了解不多，这时候在你的观察下，你认为领导是个严肃的人，那么，在短期内，你【期待】自己扮演一个工作效率高的好下属。
这个时候，你可能与领导的对话主要涉及工作层面，你的【语言风格】可能偏向客观且有理有据，在工作场合中，保持这个风格，大多数情况下，都可以从容应对。一段时间后，领导对你信任有加，对你态度更加随和，有时候，可能你们要一起出差，或者一起去拜访客户，就会有些生活上的互动。这时候，你可能需要扮演一个生活上的普通朋友，
领导也是普通人，离开工作，大家关注的可能也就是吃喝拉撒，如果年纪跟你父母差不多，可能也关注怎么养生保健。这时候，你的【语言风格】可能偏向轻松调皮一点会更好，所以，你对这段关系的认知和期待决定了你的沟通方式。我们有时候觉得自己好像不会沟通，可能是双方在这段关系中的认知不一致导致的，比如，你刚刚来到新公司，你期待老板对你赞赏有加。
事实上，作为一个普通人，在还没有对公司的经营模式和发展规划有更深的了解时，你很难一下子在众多新人中脱颖而出，这时候，在老板眼里，你可能就是一个有点面熟的人而已。那么，你就不能期待你和老板的关系能像经理和老板的关系一样亲密，你与老板之间可能就不能像经理与老板一样谈笑风生，如果这个时候，你硬是要扯段子讲笑话，可能只会让大家尴尬哦。
总结一下1.沟通问题本身就是普通人普遍存在的问题，不然就不会有那么多关于沟通的畅销书了，希望你能认识到，你只是需要提高沟通技能，而不是给自己贴上【笨】或者【不聪明】的标签。2.说话时脑袋空白，可以先思考下是不是紧张和压力导致的。如果是，那我们分析下自己在这个谈话中，与谈话方的关系是怎样的，自己对这段关系的期待是什么，采用不同的语言风格，
如果不是压力导致的，那就是自己对这个话题储备知识不足，那么我们多关注时事新闻，扩充知识面，先做到有话可讲。3.和别人沟通总感觉抓不住重点，由于语言风格和沟通习惯的问题，交流中难免双方会有认知偏差，这个我认为及时跟对方确认就好。工作上，对方讲完一段话或者安排好一个工作任务，你可以当场与对方确认下你理解这次工作的【重点】，
对方不仅不会感到反感，反而会觉得你听得很认真，会很加分。以上就是我针对你现阶段的沟通问题的一些小建议，希望对你有帮助，最后，我想说的是，任何时候，人们都会对知识面广的人产生钦佩之情，当你讲出大家没听过的观点或其他有意义有价值的看法时，大家是很愿意洗耳恭听的。所以，平时【多看书】，多了解新鲜事物，肯定大有裨益，
2、怎么才能提高自己的沟通技巧？
说话是一门艺术，沟通是人与人之间的互动。自然谈吐，有效沟通，归根到底是一个人的学识和能力，是社会交往的重要组成部分，（一）透过现象看本质，抓住问题的主要矛盾，不能纠缠枝节问题，话要简洁明了，说到点子上，防止滔滔不绝，捡了芝麻丢了西瓜，（二）谦虚谨慎，善于倾听，切记不要随便打断别人的讲话，再难听也要听完。
