大家心知肚明的离职原因有哪些。当不知道怎么处理事情时，回归自然根本的原因，个人原因至于具体是啥原因，不知道，总之就是个人原因，但是写“个人原因”是有风险的，因为这是自己主动辞职的，没有任何补偿，被动原因比如领导要搞走你，还有啥原因，把“离职原因”讲好，其实是给自己面试贴金的好机会。
1、离职时，怎么说原因比较好？
看你的段位了！不同段位的辞职原因当然是不一样的。大体有以下几种：1、陪伴家庭举个例子，百度原总裁陆奇辞职，理由是“百度宣布集团总裁兼首席运营官陆奇由于个人陪伴家庭原因，无法继续全职在北京工作”，看到了吧，是为了陪伴家庭。2、追逐梦想比如马云，为了阿里巴巴拼搏多年，突然发现他更适合去当老师，最怀念也是那段当英语老师的教课的生活，所以，为了追逐梦想，果断辞职，
3、个人原因至于具体是啥原因，不知道，总之就是个人原因，但是写“个人原因”是有风险的，因为这是自己主动辞职的，没有任何补偿。4、薪资原因工资不够花呀，或者工资多年不涨，或者新来的比自己都高，心里不平衡，总之就是钱没有达到自己的心理预期，这是辞职的最主要原因，5、职位原因没有任何升职机会，干了多年还是低级职位，或者职位之间有不正当竞争，总之工作干起来很枯燥，疲沓了，想换个环境了。
6、被动原因比如领导要搞走你，还有啥原因，比如公司要裁员，你就在名单里。比如公司拖欠工资，都没米下锅了等等，7、发泄原因主要是想发泄，一怒之下就辞职了，原因就可以随便写了，比如“世界这么大，我想去看看”“我想像风一样自由”等等。总之，高段位的辞职原因不是“追逐梦想”就是“陪伴家庭”，而低段位的一般都是因为“薪资”和“职位”达不到预期，只不过写辞职原因的时候，装一下，就写个发泄的原因或者中段位的“个人原因”。
2、离职原因怎么说HR才会满意？
本文由前程无忧原创，欢迎关注收获职场干货，把“离职原因”讲好，其实是给自己面试贴金的好机会！要知道，在你面前的面试官，也是个正常人，也会一周有7天想辞职。那么，大家心知肚明的离职原因有哪些：活多钱少，心委屈了，离家太远，晋升困难，领导奇葩这些理由都很合理，但是你更需要帮面试官建立信心，你是胜任工作的！面试官招人的直接需求就三点：能干，稳定，性价比高问你离职原因，其实就是想根据你上家的经验了解：你对已有工作的理解和贡献度（你的个人能力）你能否稳定地在一个环境工作（无论领导同事人咋样，是不是加加班就想跑）你评判工作是不是只看钱（我们公司的薪水你看得上吗）所以，离职原因正确的回答是结合工作背景，职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释，
先简单描述上家工作的背景，再重点讲述你的工作内容和亮点成果，重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后，再加上一个合乎环境的理由就可以了！举个栗子：你的理由是希望寻求更好的发展，这是句好话，但说了等于没说，你可以这样说：上家是一个小公司，罗列你在这家小公司做的成绩，比如做销售，1年拓展了XX客户，创造了xx收益，和同事共事愉快，但是你感觉工作力不从心，因为受限的原因是公司的平台品牌，内部资源的支持，预算支持不足，渠道资源等等证明，你很努力很能干，但现在公司的客观情况和你想要快速发展的心，不匹配！所以，你希望在新的平台获得更大的发展机会。
3、工作半年怎么说离职原因比较好？
处理事情的原则：当不知道怎么处理事情时，回归自然根本的原因，想离职一般有几个原因：1、个人收入低2、工作不开心3、工作地点和环境不好4、家庭原因（搬迁、照顾老人孩子）5、个人创业。你离职就是因为工资低，直接跟新东家讲就可以，甚至可以直接告诉新东家，原东家同意加薪让你回去，但你觉得加薪的幅度达不到自己的预期，而且已经离职了就不再考虑了。
