同事之间的意见与分歧，多数是在工作中发生的。出于友善，坦诚沟通，一般会有好的效果，以尊重和听话与领导相处，以公正和热心与同事们相处，你会有一个好人缘的，感谢邀请，公司与同事沟通不愉快，也许是有些地方产生误解，既然心里对他们认为是无聊难沟通并且与他们在一起就是浪费时间那就可以离开了不用纠结不用踌躇慢慢的疏远他们其他的同事既然能聊得来就说明你们之间有共同的兴趣爱好那么可以尝试融入他们与他们聊天大笑不过在职场工作还是第一位的。
1、对同事有意见，应怎样与他沟通为好？
自己对同事有意见，应以沟通为妙，不要藏于心底发酵。在沟通方法上，应综合利用，具体适宜，要尽早不迟。对同事有什么获出的看法，特别是带有刺激或损伤自己的言行，不要一味“搁置暗淡”，该说清楚的，尽早不迟。对有的事情应当场、当面去讲清楚，同事之间的意见与分歧，多数是在工作中发生的。那就在工作中随时解决，要态度平和。
在钩通的开始与结束，都要保持心平气和，莫给对方以攻势姿态，即使对方错误，要以理服人，以礼感人。尤其不要持“得理不饶人”的架势，咄咄逼人，要就事论是。是什么事就说什么事，是什么程度就说什么程度，不要夸大其词。更不要究往不放，抓辫子，揭伤疤，要避众就静。与同事交流思想时，不要当众人或广庭之下，应在清静愉悦时刻进行，
2、工作中，如何处理好与同事的关系，怎样相处方式能让彼此更好的合作愉快？
我认为：好心态才有好同事同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系，以大局为重，多补台少拆台对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体，特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。对待分歧，要求大同存小异同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气，
因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”，即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异，
实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让，或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心，
与同事、上司交往时，保持适当距离在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子，在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话讲，冤家宜解不宜结，在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人，退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。俗语说：一个好汉三个帮，咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母，出门靠朋友”、“朋友多了路好走，多个朋友多条路”的处世原则。
3、如何与同事领导相处？如何与他们沟通？
