学历只是500强外企考察的一个方面。0强外企倾向有多份500强外企经验的应聘者，这是铁打不动的规律，以上，希望能帮到你理清思路，现在就行动起来，等着你以后吹牛逼时双非也能进500强，学历在招聘环节中的作用，哪些公司更看重这个，在不考虑个体差异的情况下，仅仅只是就平均水平来同样的学历，在BAT一定会比在世界500强外企要拿的多，这已经是不争的事实。
1、双非硕士如何逆袭能进入世界500强外企？
学历只是500强外企考察的一个方面。在这个方面有劣势，需要通过其他方面弥补，1、学历在招聘环节中的作用，哪些公司更看重这个？学历在招聘哪个环节起关键作用？那就是网申。网申简历时，500强外企会收到大量简历，为方便筛选节省时间成本，985211意味着你的学习能力和学习环境尚可，会放入优先考虑的一栏，这时你需要了解你想进入的外企对此的偏好和看重程度，比如咨询和外资银行对这块比较看重，而有些行业其实并没有那么看重。
2、把重点放在网申简历关，经历突出双非不是问题既然985211在网申上有优势，我们就要通过弥补劣势，减少网申被刷的概率，简历上最重要的部分是经历，经历包含两部分，实习经历和项目经历。500强外企倾向有多份500强外企经验的应聘者，这是铁打不动的规律，而双非学生完全可以申请到500强外企的实习，表现好甚至有留用或招聘优先的机会。
因此在大学一定要多多申请实习，总结实习经验，第2个项目经历，是让你在大家都有500强实习的基础上，杀出重围的秘密武器。如果你真的对该行业/公司感兴趣，那就为它做些事情吧！比如我认识去宝洁的同学，她在课余主动为宝洁某产品做了调研，在宣讲会上把调研报告给了宣讲官，最后成功成为万分之一的管培生，这就是主动经营的力量，机会是自己创造的，如果你想应聘大厂的新媒体，你自己的自媒体成果完全可以展现在简历上，绝对增加你通过的几率。
3、过了简历关，咱们拼的是就是能力了网申通过后，后面就是笔试-群面-HR面-终面环节，这个时候主要考察的是你的专业能力，沟通能力，统筹领导力等，忘掉你的双非背景吧，大家都在同一起跑线上，在逆境中成长也是你的优势之一！以上，希望能帮到你理清思路，现在就行动起来，等着你以后吹牛逼时说，双非也能进500强！（其实真的有很多这样的案例）。
2、第一学历自考大专，世界500强工作20年，想跳槽，猎头说第一学历不符合要求，大家怎么看？
谢谢邀请！从你个人职业生涯的描述来看，你应该是一个学习能力、韧性、上进心比较强的职业人士，因为，没有上过高中而自考英语大专还是需要付出很大努力的；能从最底层的前台接待员做到500强企业的中层管理，没有非常强的韧性是很难的；做上管理岗位后，自己又通过MBA进行知识的积累与提升，表现了你的不甘平庸与积极上进。
至于你现在想跳槽，猎头说你的第一学历不符合要求的问题，大可不必担忧，因为，从你的职业描述来看，应该是在79-83年这个年份阶段出生的，从年龄方面来看，还处于黄金职业年龄阶段，另外，对你现在的跳槽优势来讲，实践经验和工作能力应该是排在首位的，从工作履历方面来看，你不需要再去用第一学历来证明自己过往职业生涯所付出的努力与收获。
3、同样的学历，是在500强外企，还是在BAT拿得多？
在不考虑个体差异的情况下，仅仅只是就平均水平来说，同样的学历，在BAT一定会比在世界500强外企要拿的多，这已经是不争的事实，其实不仅仅只是BAT的企业，现在很多中国的民营企业，已经都可以秒杀很多外企500强，这真的可以算是我们中国企业的骄傲。20年前所有人都挤破了头想进外企，因为进了外企就意味着高工资，20年后，时代已经完全不一样了，
10年前一个在外企月入过万的人，是大家羡慕的对象，但是10年之后他们的工资也仍然可能就仅仅是过万，也就是说他这么多年并没有任何的增长，身边很多的外企白领，特别是制造业的，基本上都是这样的情况，大家也可以去了解一下自己身边的情况，基本上都是如此。但是反观中国的一些民营企业，10年前可能工资就两三千块钱，但是10年之后薪资翻了至少10倍以上，工作比较好的一些员工，还有股票期权，这在很多外资企业是想都不敢想的事情。
