既然是人力资源公司，那么人就是你们的资源。作为一个人力资源的专业，如何才能找到适合的员工，人力资源公司既是服务部门，也是管理部门，找用工企业就去工业园区找，和企业合作，要搞清楚他们的需求是什么，你们又能提供什么样的服务，这就涉及到管理费的收取、怎么个收取法，一切谈妥了，那就不用你市场经理劳神了，让他们找业务经理去吧。
1、人力资源公司怎么寻求合作？
感谢题主邀请。对于这一方面我确实不懂，还望见谅，只能就我对你们这一行的初步了解说一点点，仅供参考，你所说的合作，合作对象不外乎是引用你们公司资源的企业和给你们提供资源的学校。为什么我要这么说呢？既然是人力资源公司，那么人就是你们的资源，找用工企业就去工业园区找，和企业合作，要搞清楚他们的需求是什么，你们又能提供什么样的服务，这就涉及到管理费的收取、怎么个收取法，一切谈妥了，那就不用你市场经理劳神了，让他们找业务经理去吧。
人力公司的资源一小部分来自社会上打散工的，大多数来自技术学校的学生，找学校就要找对口的学校，向校方提出你们公司的诉求,答复校方开出的条件，双方都满意了,那就签订合作协议，人力资源公司既是服务部门，也是管理部门:服务的是企业，管理的是自家员工。真是又当爹来又做妈，大经理，那你就当好这个妈，来年你就是CEO。
2、作为一名人力资源专员，怎么才能找到合适的员工？
作为一个人力资源的专业，如何才能找到适合的员工？我想你应该做的是招聘专员的工作，问的问题也比较宽泛，我看很多的回答都是比较专业性的。对于小公司来说，这样的流程太繁杂了，我还是来讲点干货吧，供参考。第一，我要招聘什么样的人？这是公司招聘需求分析，一般是由公司业务部门或者公司领导提出，今年的招聘计划，一般和公司的业务开拓情况相匹配，
具体包括招聘哪些专业的人招聘多少人？是管理类的，技术类的，还是财务类的，还是市场营销类的。这个我想作为人力资源管理专员应该是比较清晰的，第二，公司能够提供什么样的待遇？为什么把这个放在第二位呢？没有去哪里寻找人才放在第二位。这是因为公司的待遇和发展前途决定了能够招聘到什么样的人，决定了下一步去什么地方招人，
优秀人才的招聘竞争是很激烈的。如果公司提供良好的待遇，去高科技公司挖人，或者去高等院校招聘人才。如果公司只是提供很低的待遇或者在市场上没有竞争力的待遇，这样的话可能只是一个简单的劳作者吗？有可能去劳务市场，或者说层次比较低的学校学招聘人才，第三，去哪里招聘人才？如果是要招聘应届毕业生，公司比较大比较正规的话，那肯定是参加学校的校园招聘会比较合适。
去参加名校的招聘会，寻求比较高层次的人才，人才的素质基本素质非常高，如果说公司只是招聘一般的人才，或者说招聘有工作经验人才，可以去参加大型的社会招聘会。如果说公司希望招到顶尖的人才，有工作经验的，能够开拓市场的，那么这样的话就委托猎头去招聘，不同的猎头是专注于不同的领域，结合自己的公司工作的领域去进行猎头招聘。
第四，简历的筛选和组织面试，通过招聘会或者说猎头给推荐的人才进行筛选，报相关用人部门审核，报领导审批，然后组织面试。通过面试合格的人，组织相应的试用，背景调查，体检，签订劳动合同或者聘任合同等等，第五，招聘工作进行总结，对此次招聘的情况进行细致的总结，招聘工作中存在哪些问题？提出招聘工作的意见和建议，以便下次招聘的时候予以改进。
