企业人力资源管理职业有四个层次。分别是:人力Resources管理员(Country职业资格4级)、助理人力资源经理(Country)人力资源经理(National职业-3系统掌握现代企事业单位人力资源管理的理论、技术和方法，加快提升人力资源管理人员的理论水平、业务素质和工作能力，符合人力全国资源管理人员职业标准；通过全国统一鉴定考试，取得中级人力资源管理师证书，国家唯一合法证书-4资格。
今年不能报考，因为工作经验不够。三级企业人力资源经理(具备下列条件之一)1。已经在这个职业工作6年以上。2.取得职业四级企业人力资源经理职业 资格的证书，连续从事本职业4年以上。3.取得职业四级企业人力资源经理职业 资格的证书后，在本职业工作3年以上，已通过本/。
5.取得学士学位证书后，在本职业工作一年以上。6.取得学士学位证书后，你已达到本职业 3级企业人力资源管理师标准培训所要求的标准学时数，并取得结业证书。7.具有硕士以上学历。扩展资料:企业人力资源管理师全国统一考试分为人力资源管理员(全国职业)-4/资格三级)、人力资源管理师(全国/1233
我大三，大学能考初三。我觉得对我来说更容易。以下是各层次报名要求:高级人力资源管理师(国家一级)(1) 人力资源管理师证书，工作3年以上(2)取得博士学位(含同等学历)，工作3年以上(3)取得硕士学位(含同等学历)，工作6。
(3)大学本科学历，工作满5年；(4)硕士学历，工作满2年。助理人力资源经理(国家三级)(1)取得人力Resource管理员职业资格的证书后，工作满2年；(2)高中或中专学历，工作满7年；(3)大专学历，工作满3年；(4)大学本科学历，工作满1年；(5)普通高校大三大四学生应出示学校报名处出具的学生证。
3、2015年 人力资源管理师主要考些什么内容?2015 人力资源经理主要考什么？人力资源管理师考试科目有三个:1。理论知识:理论知识的题型为单项、选择题和判断题。2.技能操作:技能操作的考试题型有计算分析题、案例分析题、方案设计。答疑、纠错、案例分析、偶尔的计算题都是书面回答。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分以及相关基础知识。
5.我是一名刚毕业的学生。我在北京一家专门从事学历教育的机构考过初级人力资源管理师。总的来说，这里还不错。我相信多使用零食是没有问题的。人力资源经理主要考什么？考试内容:包括专业知识考试和专业技能考试。培训教材:企业人力劳动和社会保障部出版的资源管理人员系列。:369px。/view.asp？Rid130你可以去看看人力资源经理主要考什么？
4、 人力资源管理师一级报考条件是什么?有哪所机构有相关 培训啊?一级企业人力资源经理(符合下列条件之一)(1)在本职业连续工作19年以上。(2)取得本证书职业二级企业人力资源经理职业 资格，在本证书职业工作4年以上。学长人力资源经理北京何忠有辅导班，他们可以统一报考学生。我在那里报了名，25岁就可以申请了。他们的老师也是劳动部的老师。
5、 人力资源 管理员考试,怎么报名啊,是不是一定得通过 培训机构?大部分地区需要通过培训机构报名，只有少数地区接受个人报名。丁胜人才和丁盛学院是一家虚假宣传严重的公司。招生简章和实际考试是两回事，证书和招生简章上的证书样本完全不一样。报名的时候要慎重。本科毕业的好像可以直接考三级。之前想考，听说用处不大就放弃了，具体情况也不清楚。我只知道资源专业的需要修课，通过考试才能考，就是要去培训院校。
6、报考 人力资源管理师要什么条件?深圳哪里有 培训你好！深圳专业人力资源培训机构推荐深圳企业人力资源管理职业有四个等级。分别是:人力Resources管理员(Country职业资格4级)、助理人力资源经理(Country)人力资源经理(National职业-3申请条件:enterprise人力resource管理员(下列条件之一)1。具有大学本科学历(含同等学力)，并已通过本-4人力information。
7、报考 人力资源管理师必须要上 培训班吗我在长春朱芳考的，班级比较正规。但是老师说去劳动局可以自己申请。感觉还得自己去，交材料太麻烦。如果你不嫌麻烦，就查劳动局的电话，咨询你自己的报纸。在长春，你可以去朱芳教育看看4A级的教学。最后一个培训班比较好。自学的话，有点盲目，没有学习氛围也不会学的那么好。那就不浪费钱和时间了吧？
8、中级 人力资源管理师的 培训目标Pass 人力资源管理师系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考官熟悉这个-4资格统一鉴定考试。系统掌握现代企事业单位人力资源管理的理论、技术和方法，加快提升人力资源管理人员的理论水平、业务素质和工作能力，符合人力全国资源管理人员职业标准；通过全国统一鉴定考试，取得中级人力资源管理师证书，国家唯一合法证书-4资格。
9、关于 人力资源管理 培训以下信息来自赣州创新网:人力Resource Manager职业培训认证招生指南随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内外同行的激烈竞争，不仅是产品和服务的竞争，也是企业人力资源的竞争，保证企业拥有一支充满开拓创新能力的人力资源团队是企业人力资源管理者的重大责任。我国大部分企业目前的人力资源管理还处于比较低的人事行政管理水平，因此引进国际先进的人力资源管理理论和技术方法并在全国范围内统一人力资源管理者职业 1233。
