重庆是一个工业城市，重庆的制造业还是比较发达的，除了机械制造、化工，还有就是汽车摩托车的配套企业，也有电子，信息产业、服务业方面的工作。在激烈的竞争中优胜劣汰，喜欢追求高效率的工作节奏和极致的工作内容，感谢问答的邀请，如何在外企找到一份工作。
1、外企实习怎么找？
我们公司（外企）每年都招实习生，我自己带过四批。招聘途径基本这些：1、招聘网站：51JOB，智联招聘，2、公司官网3、最近用的最多的：企业公众号4、校园招聘其他：公司员工朋友圈都会转发HR的招聘信息。划重点：我本人十分推荐的——为什么不打电话到你的目标公司问一下？顺藤摸瓜总能找到了解的人，这个行为本身就会给你加分的。
我找工作时就这么干的，有几点别人没提到的，特别说一下1、实习生不必等到大三。有些大型外企年年招实习生，但留用的非常少，但有实习生来工作帮忙，我们还是很欢迎的。相比大三面临大四考研、找工作等压力，大二的学生更能踏实实习，而且，再一年还可以来实习嘛，省了招聘的功夫。2、实习生的专业要求没那么高，当然，有部分高端外企，非本专业不要的，那个实习机会，更像是提前选拔正是员工，自当别论。
2、如何在外企找到一份工作？
感谢问答的邀请，如何在外企找到一份工作？想在外企找到一份工作，首先你要有本科学历，至少要熟练掌握一门外语，要有良好的写作和会话能力，其次要有过硬的专业能力和处理人际关系的能力。外企比较看中一个应聘者的穿着打扮和良好的气质，外表是给人的第一印象，穿着打扮也体现出一个人的品味。良好的气质，也能给人一种自信、干练的印象，
外企比较注重培训机制，对待工作内容是比较严谨的，这就要求你要有敬业精神。在激烈的竞争中优胜劣汰，喜欢追求高效率的工作节奏和极致的工作内容，这就要求你要有进取心和良好的学习能力，也要有一定的抗压能力。综上所述，如果你学历本科以上，英语水平也比较好，有着严谨的工作态度、刻苦的敬业精神、抗压力好、性格好、善于沟通、尊重他人，有良好的学习能力入职外企也是不难的，
3、外企招聘的途径有哪些？有哪些好的建议和需要注意的问题？
答题过新年，先祝各位朋友猪年大吉，万事如意。外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力资源的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合，很多知名外企每年都有一定的校招计划，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的培训体系，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节，
我个人当年也应聘过几家外企，通过了笔试面试，结果最后在宴请环节被刷下来了，据说是HR感觉我有些内向不善表达，不利于一些工作的沟通。后来许多年，我在工作中确实因为沟通问题出了一些错，说明这些外企的HR看人还是有一套的。除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招，这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。
总体来说，工作几年后进外企比校招进外企容易得多，外企体制灵活，对普通岗位的社招把关会松一些，你干得好就留下，干得不好随时可以裁掉你，如果是校招，就要求你比较优秀、各方面符合企业文化，对于一些知名企业，如果网上有应聘经验，可以认真研究研究。会打有准备的仗，这也是一种能力的体现，好了，最后再次祝愿各位新年有新气象，事业更上一层楼。
