商业讲师1、某一个细分领域的专家2、有成熟的培训产品3、有培训公司愿意包装你，推荐你所以你要成为哪种培训人呢。不了解授课对象的讲师就不是好讲师，现如今，越来越多的人涌入培训行业，不管是青少年的培训，还是成年人的职业培训，技能培训，青少年培训，尤其是在K12年龄段的学生培训，消费者和付费者是分离的。
1、想做一名培训师，向培训方向发展，该怎么开始？
本人是一名企业内训师，从事培训工作8年。培训师一般分两种：企业内训和商业讲师1.企业内训师：（1）兼职讲师：企业一般会发展在某个领域优秀的员工作为兼职讲师，传播企业文化，传授专业技能，（2）专职讲师：在公众表达方面比较优秀，大多负责企业公司文化、产品、流程制度方面的培训。2、商业讲师1、某一个细分领域的专家2、有成熟的培训产品3、有培训公司愿意包装你，推荐你所以你要成为哪种培训人呢？，
2、我哥辞去月薪五千的教师工作，去一家中型企业做培训讲师，月薪八千，这样可行吗？
这个问题回答起来比较难，为什么呢？因为有编制的教师工资待遇相比较企业培训师来可能比较低，但从长远来看，有编制的教师有住房补贴，公费医疗，每年的健康体检，特别是退休工资待遇比较稳定，企业培训师尽管目前工资待遇比较高，从长久来看，企业也缴纳五险一金，但退休金肯定比不上退休老师了。另一方面，从工作时间来看，教师工作时间长，一年四季几乎都在忙，可能有人会说，老师不是有寒暑假吗？老师们都知道，寒暑假几乎都在忙培训，忙备课，平日里就更不用说了，起早贪黑，早晚两头见星星，这一点老师就比不上企业培训师了，
从工作压力来看，社会和家长赋予了教师更多的社会责任和教育教学以为附加的东西，从教育系统内部来看，各种各样的验收活动和各种名目的进校园活动，使教师们疲于应付，疲于奔命，压力山大，所以从这个意义上说，企业培训师的工作压力稍小一点。从生活中的事例来看，我朋友的孩子，硕士研究生毕业，原来是有编制的老师，因为结婚后小孩无法带，辞职全职领养宝宝，现在孩子大了，又在企业做培训师工作，工资待遇是原来做老师的两倍，工作时间也正好和先生调开了，工作生活两不耽误，还给双方父母在经济上给予帮助，对此，双方父母也比较认可，
3、零基础，如何快速成长为年入百万的培训讲师？
现如今，越来越多的人涌入培训行业，不管是青少年的培训，还是成年人的职业培训，技能培训。有些讲师做得很好，约课不断，单课价值也是水涨船高，但是有些老师则不然，程老师仔细分析了若干业内著名的，月入百万的讲师的一些授课心得，希望能够给大家带来帮助，备课，其实并不像一些初入门的培训老师所想，仅仅是准备教案，实际上考虑的因素有很多，程老师将其分为六个部分：1、备大纲：任何一个课程体系都有自身的大纲，涉及课程的来源、理论基础，以及目的等，要想做好课程，就必须熟悉这个课程的大纲内容，尤其是课程的目的和最终会产生的效果。
2、备教材（单课或者某一个环节）：每一个单一的授课环节都是为整体服务的，所以在准备每一个UNIT的时候，必须明了这部分在整体课程体系中的位置，以此来决定讲授环节的侧重点；3、备学生：不了解授课对象的讲师就不是好讲师，讲师只有了解学生所处年龄段的喜好、兴趣点以及价值观，才能了解到学生的特点，并在授课内容、技巧方面加以调整，以便于获得更好的课堂氛围和授课效果；4、备家长：青少年培训，尤其是在K12年龄段的学生培训，消费者和付费者是分离的。
学生享受我们提供的服务，而家长则为学生享受的服务付费，所以，培训讲师不仅要了解到学生的需求点，更要明白家长希望达成的目标，并在公开课的设计环节中对此进行充分准备，并在日常的授课环节中注意照顾到家长的需求点，这样才会赢得家长的信任，为后期课程的顺利续费打好基础；5、备社会：在课程的讲述过程中，必然会涉及到一些课外内容，所以讲师在准备的过程中就要注意了。
