再一些大公司，不担心招不到人的企业，口头同意录用你，却不让入职，是常用的套路，之所以这样，个人认为，主要有一下几个原因。如果舍不得，就让HR给出明确入职时间，可以先签订合同，否则直接给他既然入职不了，就重新找工作了如果你应聘的公司，确实是自己梦寐以求的，那么可以招HR给出明确的入职时间，最好先把劳动合同签订了，如果他们不签订合同，那么你也没有必要再进行乞讨式的面试，明确表明你是不合适的综上，遇到这种情况，就看自己怎么想，如果真的有能力，这类型的公司，就是让去，也不去了，毕竟不尊重人，如果迫于生活，没办法，也当成第二选择吧，不管如何，继续面试，都是正道。
1、某公司告诉你录用了，但是迟迟不确定入职时间，问了几次也积极回应，这是什么套路呢？
再一些大公司，不担心招不到人的企业，口头同意录用你，却不让入职，是常用的套路，之所以这样，个人认为，主要有一下几个原因：在HR心中，你只是作为备胎存在，不是很理想HR，可以说是最善于玩这种招聘套路的，一方面担心自己招不到人，所以一旦有条件基本符合的，就录用，但是不给办理入职，另外一方面，不停的继续面试，之所以这样，是因为题主在HR心中，其实不是理想的人选，但是HR担心完不成业绩，只能拖着你，就像备胎一样，如果一直没有合适的，你就可以上位，否则就成了牺牲品积极回应，是为了打消你重新找工作的念头试想，不让你入职，而后你电话的时候，待理不理的，题主是不是要重新去找工作，这个时候，你备胎的角色就没有了，所以你问的时候，才会给你营造一种很需要你的气氛，说白了，就是HR没把你当回事，在他们心中，你就是一个第二人员，除非第一人选没人，才会考虑你，从9000体系上讲，这叫风险转移综上，遇到这种情况，口头说录用，不让上班，我们没有必要在一棵树上吊死，记着，如果你真的合适，HR比你都急，他们恨不能让你马上入职，绝对不会让你在那里悬着，因为我也负责招聘了5年，遇到真正不错的，都会想方设法的让尽快入职，那么真的遇到这种情况，我们如何做呢？01：继续投递简历，寻求更好的工作既然HR把你当成备用人选，你就没有必要太专注，继续找合适的工作，去面试，如果有合适的，能够尽快入职的，直接给原来的公司说拜拜，甚至不给他们说都行，就说有事去不了了，因为这类型的HR，不值得我们尊重，因为他们不尊重面试人员02：如果舍不得，就让HR给出明确入职时间，可以先签订合同，否则直接给他说，既然入职不了，就重新找工作了如果你应聘的公司，确实是自己梦寐以求的，那么可以招HR给出明确的入职时间，最好先把劳动合同签订了，如果他们不签订合同，那么你也没有必要再进行乞讨式的面试，明确表明你是不合适的综上，遇到这种情况，就看自己怎么想，如果真的有能力，这类型的公司，就是让去，也不去了，毕竟不尊重人，如果迫于生活，没办法，也当成第二选择吧，不管如何，继续面试，都是正道。
