最后，教你具体如何写简历的回答，已经有千千万万了，可以自行搜索学习。“我发过传单”很多人觉得，这个内容，就不要写到简历里面了吧，好Low啊，因为我最近也在找工作，所以对写简历也是有一些经验的，（另外，如果看了这么多指导，还是觉得自己写出来的简历有所欠缺，或者甚至不想自己动笔，欢迎私信我。
1、大学生简历怎么写？
因为我最近也在找工作，所以对写简历也是有一些经验的。我觉得简历分为两种:1、技术型的简历:首先是自己的知识储备过硬，所以简历只要保证清爽，把自己主修课程，重要的课程进行罗列，其次写自己的奖励荣誉以及获得证书，当然最重要的是，一定要详细描述自己的项目经历，不要将自己的项目经验像写实验报告一样，要把自己在项目中所碰到的难点，还有如何解决的进行描述，让HR能够带入其中，去真正了解这个项目，
因为看多了枯燥的项目经验，都是简单的罗列功能，对项目的介绍，很少有一个人能具体介绍难点和问题，我相信这样的简历才能吸引HR。2、非技术型的简历:这个就要侧重于简历做的如何吸引人了，比如在自我评价一栏，突出自己的特质，最好是很特别的，如某协会会长之类的，比较能吸引人，同时整个简历的布局一定要不一样，用PS工具美化你的简历，展现你的个人风格，
2、应届生如何写简历？
你好，很高兴作为世界500强HR，分享一下我的建议。（另外，如果看了这么多指导，还是觉得自己写出来的简历有所欠缺，或者甚至不想自己动笔，欢迎私信我，）不论是本科生，还是其他什么身份，写简历的原则都是匹配岗位，扬长避短对方要求是什么，你就尽可能的往上靠。对于大家来说，最难的一点，可能就是，如果没有直接匹配的经验，不知道要怎么往上靠，
很大一方面，是你并没有系统的梳理过自己的经历。或者根本不知道自己做过的事情，有什么相应的价值，举个简单例子。“我发过传单”很多人觉得，这个内容，就不要写到简历里面了吧，好Low啊！！很多人可能都这么想，但如果你找的，是销售类岗位，写上的话，HR好歹会认为你脸皮厚，有抗挫折能力，有那么一点点相应的经验。
如果是找土木工程等现场岗位，HR会觉得你吃苦耐劳，正好是他们要找的人呢，另外，如果更进一步，写出“通过分析传单目标客户，独立在受众几种的地方发放传单，3天成功引导上门客户30人”。如果你是HR，看到这样一个人，难道不觉得，他很适合做销售，很有头脑吗？甚至是分析类岗位，也可以加分呢！再比如，你想求职一个运营类岗位，但你是一个没有正式运营工作的小白，
要如何写简历呢？如果没有运营的相关经验，你也可以在以往的各种事情中，找出相关联的蛛丝马迹。很多人，其实挺优秀的，但是不知道如何表达自己，或者是没有意识到自己的优秀，举个例子，有一位周末聚会遇到的朋友Y。Y之前是一家会展公司的领队，主要工作是，组织各家展商，前往世界各地参展。她想转行到HR行业的培训岗位，做一个培训专员，
但是觉得转行太难了，自己没有一点点的相关经验。（会展领队→HR培训）真的完全没有相关经验吗？并不是，培训专员需要的能力中，包括前期策划、现场执行、后期复盘。包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力，在Y领队的领队工作经历中，这些正是最好的体现。全程安排好参展商的行程，出国在外各类突发事件的处理，维护参展商关系，展会结束后总结经验等等写简历，最重要的是回想自己的经历，
再根据求职的岗位，来进行匹配、提炼、突出。最后，教你具体如何写简历的回答，已经有千千万万了，可以自行搜索学习，在此只强调一点，简历最重要的，是与求职岗位的匹配。（需要一定美化，但真的不是重点，特别现在很多都是在招聘网站上投简历。你把相应的内容填上就行，自动会排版）至于如何做一一匹配，也已经有很多回答了，
重点莫过于关键词的匹配，你也可以进行一下搜索。最后的最后，在岗位匹配的基础上基础上，一份好的简历，原则是真实 美化，数据好看了，HR在追问细节的时候，你也不至于露馅，（比如，你有过6、7次做某项目的经验，则可以写，有过10余次经验，不算是太夸张，基本问题也能回答的出来）（但千万不能，只有过1、2次经验，写成10余次。
