面试和录用是两个事情，面试是录用之前的一个环节，那为什么有些公司让你感觉到总是面试而不录用呢。公司招聘新员工，经人事部面试合格录用填写入职登记后，都会进行培训，培训的内容包括，有好多的招聘公司借用定岗实习生的名义进行招聘，如果不这样的话着急找工作的话没有人会直接去培训公司进行交钱培训。
1、为什么深圳有些IT公司都会搞几个月培训，培训期间基本是没有工资的呢？
对于这种培训，本人没有遇到过。按劳动法来说，这个应该是不合法的，既然是公司举行的培训活动，那就应该按正班形式规矩补算工资给受邀方，只要是正规公司，不管公司让员工参加什么类型的培训活动，哪怕是一个小时，都会算工资的，如果你碰到这种不按劳动法出牌的公司，那一定是上当了。应该采取正当手段博回自身利益，遇到这种情况，务必首先考虑此此公司正不正规?以免给自己带来不利。
2、现在很多公司，面试以后都会引导去培训，然后说培训后工资多少多少，靠谱吗？
现在国家人社部门严禁工作人员，以各种名义组织面试前有赏培训，但作为考生从未经历过面试这样的场合，尽管所学的书本知识足够充足，也总想通过培训机构，了解更多关于面试的一些常识，确保万无一失，社会上的培训机构也正是抓住考生的这种心里，于是各类高额收费培训机构应运而生，我个人认为根据当地人社部门提供的公示及注意事项，以及网上面试视频观看，完全能够掌握面试技巧，没有必要高额聘请培训！面试以后单位也会统一组织入职新员工，进一步培训那是完全必要的，毕竟新的岗位新员工都有个认识过程，也是全面了解单位文化底蕴，制度建设，业务范围，领导组成及机构设置，那是从学校走进社会的第一步，一般单位组织都是免费的，应该积极参加才是，为下一步很好的工作奠定基础！但要是单位委托或者推荐的社会机构培训，还是得慎重，特别涉及到收费高时间长没有就业保障的，更不能因此而介入到传销组织，。
3、公司招员工，需要培训吗？如何培训？
公司招聘新员工，经人事部面试合格录用填写入职登记后，都会进行培训，培训的内容包括:1、企业概况发展历史；发展规模；发展前景；企业文化等，2、员工手册或入职须知考勤、薪酬福利、社会保险、绩效、行为规范、奖惩、离职等。3、安全教育消防知识、安全生产、交通安全等，4、岗位职责技能操作、生产流程、产品质量等。
4、为什么现在很多互联网公司明明是搞培训的，却要搞成招聘的模式？
首先感谢问答，我本人是做java软件开发的，我曾经就遇到过这种以招聘为幌子的培训公司，因为找相关开发的工作的话，都是要有工作经验的，没有工作经验的话基本上不会收到邀请面试的通知，收到面试通知的也基本上都是培训公司借招聘的幌子进行招聘学院然后诱导你进行交钱上课。还有好多的招聘公司借用定岗实习生的名义进行招聘，如果不这样的话着急找工作的话没有人会直接去培训公司进行交钱培训，
举一个我自己最真实的例子告诉大家，我刚来北京的时候在网上投简历基本上没有面试邀请的通知，然后我就关注线下招聘会，去招聘会的时候看到有一家号称软件公司招聘初级实习生，投了简历让第二天去面试，第二天去面试的时候看到屋子里面基本上坐着有20多个人等待面试，然后他们的工作人员会先让填写笔试题，笔试题有简单的有的特别难特别边缘的那些笔试题，打完后一个一个叫去面试，面试我的那个人自称是面试官，后来我才知道那个人只是他们那里专门干销售的人面试，他问的我的问题根本就是需要有3年工作经验的人才能回答的上来。
面试玩了之后把我带到另一个人那里，另一个人告诉我，你目前的技术水平达不到我们公司开发岗位的要求，说我们这里有技术培训课程，可以先交50块钱进行试听如果感觉不错可以免费听课听完课找到工作才交钱，其实他们是用的贷款的方式先交的钱后期再还贷款，就这样他们一个一个的坑刚到社会找工作的大学生，这样好多人都觉得自己的技术不行然后自然而然的去报他们的课程进行学习。
