我一共参加过三次遴选，又在组织部门工作过一段时间，参与组织过遴选，下面就分享一下关于我对遴选的经验。人民日报、半月谈、喜马拉雅FM、幕布人民日报和半月谈主要听一些新闻，在上面可以看时政和时评喜马拉雅FM用来在上班路上听晨读材料幕布可以用来整理笔记，让思路更加清晰（2）学习教材华图《遴选笔试考题大全》、北辰《遴选时政热点》、北辰《遴选历年真题解析》、《机关公文五十讲》北辰的时政热点总结了今年的一些时政内容，很方便，省得自己再去查再总结了。
1、什么是遴选？什么是选调？
你好，遴选和选调都是公务员交流的一种方式，但是二者面向的对象不同，遴选针对在职的公务员，选调针对在职的事业单位、国企工作人员。先介绍一下遴选的概念，遴选是指市级以上机关从下级机关公开择优选拔公务员，招录对象是在职的公务员（参公管理人员）。简单来说，遴选就是从公务员中择优选拔公务员，属于公务员转任方式的一种，
目前，遴选一般通过公开遴选考试的方式进行，有国家公务员局组织的，也有省公务员局组织的，还有市公务员局组织的。例如，乡镇街道的公务员可以通过省级遴选考试将编制调到省直机关，以便有更高的发展平台、更快的发展速度、更大的发展空间，再介绍一下选调的概念。为了拓宽公务员的选人视野和渠道，国企、事业单位中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级，这一程序叫做公务员调任，
简单来说，调任就是从事业单位、国企工作人员中择优选拔公务员。目前，公务员调任主要有两种方式，一种是组织考察、直接调任，另一种是公开选调考试，例如，事业单位的管理岗职员可以参加公开选调考试将事业编制转换为行政编制，成为一名公务员，各项福利待遇会有所提升。最后，介绍一下公开遴选考试和公开选调考试的差异，第一个区别，自然是面向对象的不同：1、公开遴选考试面向的对象主要是基层的在职公务员；2、公开选调考试面向的对象主要是各级事业单位、国企的工作人员。
第二个区别，是报考条件的不同：1、公开遴选考试一般要求公务员有2年以上的基层工作经历，并且达到最低任职年限，对个人的职务、级别要求相对较低；2、公开选调考试一般要求事业单位、国企的工作人员达到一定的职务、级别，例如管理岗六级职员以上、市级国企副职以上、副高级专业技术职称以上等等，第三个区别，是录用后提供的岗位不同：1、公开遴选考试一般提供一级主任科员以下职级的岗位，个人原先的级别用处较小；2、公开选调考试可以提供实职领导岗位或者一至四级调研员职级的岗位，个人原先的级别一般都会保留。
2、考上遴选是什么体验？
后悔，小邹今年36岁，原本是某市工信局的一名副科长，前年抱着试一试的态度参加国家部委遴选考试，结果意外考中，现在在国家某部工作。来说说他为什么后悔吧，一是家庭问题。小邹爱人也是体制内的，在同一市区政府工作，已生两个小孩，大的8岁，小的4岁，小邹走后，他爱人一个人根本管不过来，只得把丈母娘接来帮忙照顾。
年纪轻轻就异地恋，老婆意见很大，对小孩成长也极为不利，小邹是去了北京，但老婆肯定是去不了，除非放弃公务员身份。不然就是长久的异地，二是房子问题。小邹在原来工作的市区有一套140平方的房子，市价差不多140万元，就是把这套房子卖了，在北京付个首付都不够，更何况这房子不能卖，老婆孩子还要住呢！到部里工作，收入是稍微比原来高，但要想依靠收入在北京买房，那几乎是不可能的，
三是工作强度。部委的工作强度，要求，都是基层无法想象的，小邹去之前感觉自己好忙，工作压力大，但去了以后发现，原来的忙都不叫忙，现在加班加点是常态，最头疼的是对文字功夫要求很高。小邹是普通大学研究生毕业，在地市算高学历了，但到部委硕士都不好意思拿出来，因为很多都是博士了，小邹真是后悔了，但人生没有后悔药。
3、遴选考察流程是什么？遴选考察程序？
遴选考察很重要，很多人通过了笔试面试，却通不过考察，遴选考试和公务员考试有很大的区别，对公务员考试来说，只要你应试能力强，口才好，会随机应变，不论笔试还是面试肯定没有问题，特别是对于省级以下公务员考试，只要通过了面试就可以说板上钉钉了，后边的体检、政审等都是走个形式。而对于公务员遴选来说，由于公务员本人已经工作多年，遴选考察的时候不单单只是审查档案，还会考察你在单位的工作实绩以及为人处事情况，一些注重文字的岗位还会考察你所起草的一些材料或者发表的文章等，可以说是除了笔试面试以外，还会考察你的实际工作能力。
