本人从事人力资源多年，大体解释一下。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大，说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水，人力资源证书目前一共分为四级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
1、自学人力资源三级怎么样？
可以试试。如果你的自学能力还不错的话，我的专科是自考的，16门课程，都是自己一门一门考过的。所以，我的二级人力资源管理师也是自考的，没有报培训班，也没有报什么网络课程，主要原因还是我的工作经验一直做这方面的，所以，自学起来也比较容易上手吧。个人浅薄经验可以分享下哈：第一：看书，至少看三遍。第一遍粗略的看，
第二遍理解性的看，第三编结合自己相关的工作经验，再理解性的看。第二：至少整理出最近五年以内的历年试题，找出其中的规律，并在书上做记号，背一些简答或论述的题，我之前整理了有三四十道，全部背会，有两道考中，运气还不错吧，一般情况下不会出现重复性试题。但一个大题内，会出现重复，比方说，培训与开发这个大题，老师会在去年或今年出题，只是题目不同而已，
2、人力资源岗位怎么样，工资待遇如何？
本人从事人力资源多年，大体解释一下：人力资源岗位我认为有几个特点：1、入行门槛低，做好门槛高。我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单、打电话、查收简历、签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量，但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。
比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪、怎样评价员工的贡献大小、怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑，另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问，
2、尽管人力资源管理呼声高，但真正被重视的程度不够，在企业中没有话语权。人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象：招聘个人、做做考勤、搞个培训，有些老板从来没有把人力资源提高到经营或者战略的高度。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大，但是，人力资源部在企业内没地位、没话语权、兼着行政杂事的现象还是很普遍。
3、工作辛苦，苦劳大于功劳，人力资源岗位负责着整个单位的人员管理，工作可谓十分繁忙，但老板更多的是在看经营数据、看销售情况，所以，工作做得再出彩，也可能被老板认为不会关乎到经营大局。所以，业绩很难被准确衡量，工作很难被领导认可，更多的是很辛苦，但是没有好的部门业绩，说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水：属实不高。
你看看各大招聘网站上，多数人资专员都是两三千的工资，甚至有些保险公司，拿着人资岗位招聘业务员，令人唏嘘。普通的人力资源岗位，可能是企业里最低的工资水平，即使做到主管、部门负责人，也会同级别中靠后的。当然，也不排除很多大企业，做到人资总监、人资副总拿年薪的，但是，这种情况毕竟是少数，多数人力资源从业者，还是拿着白菜的钱，操着白粉的心。
3、目前人力资源证书的含金量怎么样？
人力资源证书目前一共分为四级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），但是在职场上，一般都比较看重二级和一级，前面二级因为没什么难度，一般都是新手去考取的，所以在职场上并不是很多含金量。如果你要考，建议直接从二级开始考，二级、一级的含金量还是蛮高的，公司也比较认可和看重。
