会计证书那么多，考证到底有哪些好处呢。人力资源证书没有强制性，不是上岗证，作为资深HR，对于获取人力资源证书个人见解如下，各行各业有所不容，可基本逻辑是相同的，当你真正理解时，自会有触类旁通之感，我这些年的招聘经验看，很少有中大型公司把这个作为HR岗位的硬件条件。
1、考人力资源证书有什么好处？
您好，首先感谢问答的邀请。作为资深HR，对于获取人力资源证书个人见解如下：1、人力资源证书没有强制性，不是上岗证，我这些年的招聘经验看，很少有中大型公司把这个作为HR岗位的硬件条件。他们往往更看重实际工作经历和个人基本素质，2、考取人力资源证书，只能证明你具备一定的理论基础，尤其是大学生们学习和考试能力强，擅长各种考证。
2、考职业技能证书的好处是什么？
国家职业资格证书反映了从业者的业务水平，与学历文凭不同的是职业资格证书和职业能力和具体要求有着紧密的结合，在一些行业还是必备证书，需持证才能上岗，在企业招聘中持证的具有相当的优势，除了相对比较容易找工作外，还可以领取国家技能补贴，甚至一些地区在2014年前考取了职业资格证书的还有退休补助，在各地的人才引进政策中，对于技能人才也有特殊规定，对当地的急需工种也是大大的放宽了条件，让符合条件的从业者能直接入户，可以更为稳定的发展和安家立业。
3、会计证书这么多，考证到底有哪些好处？
会计证书那么多，考证到底有哪些好处呢？1.在准则范围内处理账务，保护自身权益财务人员按照适用的财务报告编制基础进行列报和披露，进行对经济活动的人为判断和估计，具有主观不确定性，是个人专业素质的体现，也是工作能力的展现，但同时也是保护自己的一层坚实的壁垒。财务人员工作中承担的高风险只怕是众行业之最了，影响个人征信事小，严重的更要付法律责任，
考证是完整且体系的学习财务知识的一种最有效做快捷的方式，如何做记账分录、折旧计提、摊销、会计估计等以及会计报告和披露的注意事项，教材中的解释是最完整正规的，与口口相传的同行间交流相比，其可信赖程度更高。随着金三上线，法人与会计责任三七分，财会从业人更是胆战心惊，原本工作是为了更好地生活，若是因为工作把生活毁了，那真是本末倒置，后悔不已，
在学习的过程中，当你真正理解会计的底层逻辑和基本原理的时候，自然而然会发现原来工作中一些不规范的地方，以及如何能更好的处理账务的方法。各行各业有所不容，可基本逻辑是相同的，当你真正理解时，自会有触类旁通之感，同时也可游刃有余的做事，不必遇事惊慌无措，到处找同行取经，自己储存在脑海的知识才是最可靠的靠山。
2.做账更规范财务人员如何按照适用的财务报告编制基础编制报表和披露，如何识别评估作出合理的会计估计，用何种方法确定资产的公允价值，而会计估计部分具有的主观性、复杂性和不确定性，使得发生错报的可能性增大，甚至可能定义为特别风险，这都要求财务人员需要具备足够的专业胜任能力。做账时，除原始凭证、记账凭证和总账明细账，还有未在记账凭证中反应的对财务报表的其他调整，以及对成本分配、计算、调节和披露的手工计算，
还有对企业持续经营的评估，在企业处在困境时，是否能作出有效的措施来保证企业的持续经营，以及行业、政策环境、竞争对手、研发新产品等等，对企业经营的影响程度，皆是财会人员需要考虑的事情。若财务人员所服务的公司属于上市实体，其编制的财务报表对使用者的影响具有广泛性，从职业道德的角度，从业者也应更具责任心，使其工作反映的成果能切实给使用者提供真实、有效的信息。
至于上述的问题如何解决，一般的同行同事只怕无法回答，各自所处的专业高度不同，在提高做账的专业性上，有良好的工作环境确实能大有助益，但主要还是看自己的职业规划以及不断学习的坚持，自我提高是一个接受长久的职业教育的过程。3.提高整体行业素质做会计久了会发现，除了极少数高管可能拿着丰厚可观的薪酬，绝大多数人不过是略比文员好些。
