评职称有没有用，有多大的用，这和你的工作单位有很大的关系，但秉持一个原则。职称评选是不能像学生上学一样跳级的，除非有突出贡献的，经有关组织机构认定，才有希望跨越更高一级，有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件。
1、评职称有什么用？
职场潘多拉观点：评职称有没有用，有多大的用，这和你的工作单位有很大的关系，但秉持一个原则：高比低好，有胜于无。职称一般在央企和国企比较常见，最直接的好处就是收入增加，比如中级职称每月多三百，高级职称每月多五百等等，但是，其实在工资方面还有一项隐性影响：你的职位等级，经理和高级经理属于不同的分类，工资可能会差好几个档次。
职称有可能影响到你的升迁，看公司管理层，甚至是中层的简历，职称一栏大部分是高级，其实拿了这个证就懂那些事情吗？不见得，但至少他们还保持在一个学习状态，这点难能可贵。有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件，另外，职称会影响到工资的基数，也会影响到退休工资。每一件事物存在必有其合理性，先拿到了再说，免得让很多机会白白溜走，
2、初级助理职称的评定有意义吗？
不要小看初级助理职称的评定。因为它至少有两个作用，第一是起点。几乎可以说，没有哪一个人，能够一步就跨入高级职称的，即便研究生毕业，职称起点也只是中级。这里，我就不说我所在的这个行业了，只说一下人们普遍关心的教育和工程技术类的职称评定，我看过教育方面的和工程技术领域的职称评选方案。本科和大专学历的职称起点，在工程技术领域是技术员，如果成绩稍微突出一点，起步就可以评助理工程师，
职称评选是不能像学生上学一样跳级的，除非有突出贡献的，经有关组织机构认定，才有希望跨越更高一级。第二点就是积累实践经验，对于一个初级职称者，一般来说，都刚出校门不久，或许理论水平较高，但是其实践经验，还是相当欠缺的。评初级职称，就是要让他们在一线经受锻炼，处理实际工作中遇到的各种问题，解决各种困难，并且在中级和高级职称的引导带领下，总结实践经验，
比如说，在工厂，技术员或者助理工程师，主要就是在车间参加技术工作，对工厂的生产流程、技术数据、技术关口，经过几年的实践，就全部了如指掌了，并且在这几年之中还解决了很多生产实践中遇到的难题，如此，就实现了理论与实践相结合，就可以成为一个工程师了。否则，一个初出茅庐的年轻人，一下子就给他一个中级职称，安排在中级职称的岗位上，那么，在工程技术领域，是会耽误工作，甚至给工程带来损失的；在教育岗位上，是会误人子弟的，至少很多人是不服气的。
