刚毕业的本科生，来到公司后有一年的实习期，这一年的时间大部分是做施工员，他们的工资税后大概在4000左右。虽然不同单位的施工员的工资待遇、福利不一样，但其工资组成大致一致，笔者目前在国企的施工单位人资方面的工作，对施工员的性质、工资构成、福利待遇等比较熟悉。
1、施工员目前的薪资待遇是怎样的？
笔者目前在国企的施工单位人资方面的工作，对施工员的性质、工资构成、福利待遇等比较熟悉。施工员是建筑行业施工单位基层管理人员，进入门槛较低，工作强度大，主要工作内容是在项目经理、生产经理的领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，对现场施工的进度和成本负有重要责任编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人。
虽然不同单位的施工员的工资待遇、福利不一样，但其工资组成大致一致，工资结构包括：就拿笔者所在单位来说，级别最低（业务助理6档）且没有证书的施工员在扣除五险一金之前应得工资为9500 左右，扣除五险一金后大概有8200 。级别最高（业务主办1档）施工员无证的在扣除五险一金之前应得工资为13500 左右，扣除五险一金后大概有11200 ，
如果有证书的话，工资还要更高，证书越多，工资越高，执业资格补贴上限3500元/月。有一级建造师民航机场专业或者设计类注册证书的，执业资格补贴上限5000元/月，这样算下来施工员的每月应到手到手工资最高可达到：13500 5000=18500元/月。但一般不会有这种情况，因为项目经理、项目总工都很少有能达到执业资格补贴上限，
2、施工员前途怎么样，工资待遇如何？
本人在工地上工作，虽然不是施工员，但是每天看着施工员在辛苦的工作。虽然我们在中铁工作，但是大多数人是临时工，就是这个工程人手不够临时招来的，咱们也属于总包，属于项目部的管理层，施工员在我们这里叫技术员。对于毕业一年的技术员，属于正式工的，大约每月5K左右，加上外地补助每月1K，再加上工程奖励和年终奖和五险一金，一年拿个10W没问题，
但是临时工就比较苦逼了，刚来就三四千工资，没有五险一金，没有其他奖励制度，也许固定工资会涨到六七千，但是签不了合同，拿不到奖金是硬伤！再说工作时间，虽然是管理层，但是基层管理人员还是很累的，每天跑现场，值夜班，哪里有事哪里上。周无休，月无休，节假日无休，只有过年的时候才肯放几天假，其余时间全在工地靠着，
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3、做施工员一月3000工资，以后该如何发展？
