创新是一种思维，思维也是心态的一种，只有创新才能更上一层楼。抓住消费者的感性心理好奇心效应，频繁跳槽是一种错特里法则，做好你的职业定位青蛙效应，不管什么想法，爱表现人的表现行为，基本可归纳为自私心理，在行为上的一种表现，不要得罪貌似平庸的同事吃独食心理。
1、工作中爱表现的人是什么心理？
先生：工作爱表现人的心理，说是自信不如说是功利心强，怕别人不知道，怕领导不承认自己的工作，或工作成果。表现是为了张扬自己，这也就是人们常说的，表扬与自我表扬中的，一种具体表现，一，这是一种功利思想作怪的突出表现。工作中爱表现的人，他们的爱表现形式，虽然多种多样，但是，他们的心理特征，大致是相同或相近似。
他们所做的一切事情，包括与其他同事一块完成的工作任务，他总会第一个告之领导或其他相关人员，一般情况下，他们不但讲完成任务的过程，有时会夸大完成任务中，如何战胜困难，创造性的进行工作的经过。目的是为了突出自己，在这次工作任务完成的过程中，自己发挥了核心作用，突出自己，表现自己的最终目的是为了让周边人知道知己，让自己的领导承认自已，为日后自已的工作，或士途之路奠定基础。
这样的人在职工队伍中，工人队伍中有，干部伍中也有，在科级干部中有，在处级干部中也有。在工人队伍中爱表现的人，是为了评先，劳模等称号中获得优先地位，或为将来以工代干，甚至提干创造条件；干部队伍中爱表现的人，目的基本是为了提职，晋升蓄积能量，当然这两个人群中，爱表现的人不排除还有其它别的想法。但是，不管什么想法，爱表现人的表现行为，基本可归纳为自私心理，在行为上的一种表现，
二，工作中爱表现的行为，导致的后果是喜忧掺半。领导干部的素质，道德品质，思想性格，思维方法，认识问题的标准都不相同，多数领导喜欢爱表现的人，因为他们可以第一时间，能从这种人那里，获得有关工作的进展情况，而非通过正常渠道，就可以提前工作完成与否了。这正是有些领导喜的，由于他们喜欢这种事，所以也喜欢这种人了，
这种人的目的基本可以达到了，目标也就顺利实现了；有的领导不喜欢从非正常渠道，获得某些工作进展情况。他们是按正常规定办，统一听取汇报或了解情况，那么爱表现的人，在这样领导那里，就失去了施展其才华的市场。这种事也就在这样领导那里没有地位，这种人也就失宠了，他们的表就变成了一种，对有目的爱表现的人变成了负能量，或是负作用，他们的目的不但达不到，或可成为他们倒霉日子的开端。
2、在农村办丧事，为什么有人愿意从事代人哭丧的职业呢？这是一种什么心理呀？
自改革开放以来，由于经济体系的变化，也就是由过去的计划经济。改变为现在的市场经济，在此期间各种新兴产业也在应运而生，人们为了钱开动脑筋想方设法，有人因地制宜根据农村实际情况。一个新兴赚钱职业就应运而生了，它就是在农村曾经红极一时的丧事助哭队，这个丧事助哭组织的成员不是固定的，而是他们根据丧户的需要去几人。
他们就按排去几人，少则他们去几个人多则十几个人，众所周知，在农村办丧事最讲究的是派场。有的家庭老人儿女较多老人去世后，儿女多当然子孙后代的人也多，哭丧的人都穿上白孝服显得白花花的一片，各外显得有气派和有面子。而相反少子女和独生子女家庭办丧事，就显得各外冷清，就那几个子女儿孙哭丧呜呜呀呀哭几声，一点都不显得隆重和气派。
可能有的年轻人会说隆重和气派怎么样，不讲究隆重气派又怎么样，但是在我居住的农村，讲究的就是如何把丧事办得轰轰烈烈。有的家庭老人的养老都不愿往外拿，要说发送老人就是要万八千的也都愿意拿，只从农村有了哭丧队以后，虽然开销大了一些，但是也给农村丧葬解决了因家庭子女少哭丧人少的丧户解决了大问题，也给这样的丧户造就了一定的声势。
