近年来，管培生确实是深受大学生“喜爱”，总的来是有比较正规的管培生招聘岗位，如果碰到这类，可以好好甄别考虑下，但实际中，更多的是“坑”，已经变了味儿。教育是广泛存在于人类生活中的社会现象，是有目的地培养社会人的活动，管培生确实是存在的，而且有一定的“光环”和优势，但目前来更多的是挂羊头卖狗肉。
1、什么是管培生？
说到管培生，在我们的印象中就是一个高能力、快升迁、闪着人民币的金光的职位。但它是否真的像传说中的那样呢？今天僧妞带你来具体了解一下~管理培训生，简称“管培生”，又叫“MT”，其概念来自外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，每一年校招，以管培生的身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，经过一段时间的轮岗，最后再经由部门和管培生自己双向选择，最后定下自己的工作岗位。
相对于普通校招生,管理培训生有不少特殊性：一、管培生最后的定岗普遍要比普通校招生的起点要高，举个例子，在公关公司中，管培生的定岗职位是高级客户执行，而普通校招生需要从客户助理做起二、由于起点高，管培生的薪资也相对普通校招生较高，或者有更多的涨薪机会，是个“钱”途无量的职位三、企业对管培生的综合素质要求较高，需要在大学期间有意识地培养各方面的软实力，如沟通能力、决策能力、合作能力等四、管培生的求职竞争异常激烈，而且还伴随着超高的淘汰率，定岗前还会有一部分人被淘汰掉五、定岗后，会有导师、培训和轮岗。
管培期内会在各个部门中熟悉基层业务，也对公司各个方面有更清晰和整体的认识六、有更加广阔的发展前景，以培养公司未来领导者为目标的管培生，就算不能成为企业的高级管理人员，也会在中层或基层的岗位有个还不错的未来听起来虽然棒呆了，但不同行业不同公司对管培生也有很大差别，这里僧妞给大家一些浅薄的建议：一、目前很多国内公司也开设有管培生岗位，但良莠不齐，有部分公司缺少完善的培训体系。
建议在投递简历前，做好公司调研；二、大公司倾向于海龟、研究生、985/211学生，如果是普通高校大学生，大学期间建议多参加社团、活动、比赛或实习，丰富好自己的经历，在以后的求职中才更具有竞争力；三、管培生对专业没有限制，但并不是所有人都适合做管培生。想想自己是否真的要做一名leader再做决定四、在完善的管培项目中，管培生也分销售类、市场类、财务类等，即使不分类别还是要有一定的侧重性，
2、什么是教育学？
教育学是一门独立的学科。它是研究人类教育现象和教育问题，揭示教育一般规律的一门社会科学，教育是广泛存在于人类生活中的社会现象，是有目的地培养社会人的活动。为了有效地进行教育活动，必须对其进行研究，特别是现代社会的发展，现代教育实践的发展，对于教育学研究提出更新、更高的要求，如教育的本质，教育、社会、与人三者的关系，教育实施的途径、方法、形式，以及它们的相互关系等问题，教育过程问题，教育主体问题，教育制度问题，教育管理问题，以及反映中国特色的各种教育理论和教育实践等问题。
3、什么是教师资格证？
教师资格证是满足学历等报考条件，通过国家统一考试，通过笔试和面试之后，经过教师资格证认定得到的职业证书，这个证书是当老师必须要有的，考取了这个证书就证明一个人有了当担当与教师资格证匹配的知识和文化及道德的素养，那么如何考试教师资格证呢？我们国家的教师资格证大多数省市是要通过统一考试之后，通过教师资格证认定才能获得教师资格证证书。
一般而言教师资格证笔试每年有2次考试，分为上半年的3月份和下半年的11月份；面试每年也有两次的考试机会，一般在当年的5月份和第二年的1月份会进行教师资格证的面试，当通过教师资格证笔试和面试之后，经过认定之后，就可以拿到教师资格证的小本本啦。解答教师资格证及教师编制问题，有问题可以在文章下部留言交流，欢迎关注@中冠教师，每天分享教师考试问题~。
