以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别。从中可以看出，国家对特岗教师是鼓励支持的，在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付，考特岗教师相对于考编制教师条件限制较少，考试难度更小。
1、什么是特岗教师？
这类教师每年招聘几万人，门槛低、有编制，享受择业优惠政策！教师是很多人所向往的一个职业，关于一份情怀和儿时的梦想，桃李满天下，备受尊重、有成就感，而且工作稳定，福利待遇好，朝九晚五双休，还有三个月的带薪寒暑假，能不让人羡慕吗？但是要进入教师这个行业，成为一个有编制的老师，门槛还是有些高的，学历一般要本科以及以上，加上报考人数多，竞争十分激烈，很难顺利考上。
不过今天小编给大家带来了好消息，有一类教师入职门槛低，专科也可以报名，每年招聘几万人，工作满三年获事业编，重新择业优惠政策多，它就是特岗教师，特岗教师是针对西部地区农村义务教育的特殊政策，鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，收入由中央和地方共同支付，服务内购买五险一金；期满考核通过的特岗教师直接获编制，可继续留任，重新择业有以下几种优惠政策。
2、特岗教师是什么考试？待遇和教师有什么不同？
特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质，“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，
是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同，根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。
但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，可以到当地教育部门咨询。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行，特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，最终目的是为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
从中可以看出，国家对特岗教师是鼓励支持的，在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付，其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。编制方面特岗教师在录用之后，暂时是不入编的，特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。
也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了，但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘，城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
3、特岗教师是什么意思？教师招聘考试是特岗教师吗？
1、教师招聘考试并不是特岗教师，而是带有事业编制的老师，2、而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
