要看你报的单位以及当年的考情来决定吧，记得去年还是前年，大部分培训机构都是培训结构化，结果考了无领导，所以不能说谁是主要形式。一、定义现在公考面试一般是结构化面试、无领导小组讨论、半结构化(结构化小组讨论）三种，结构化的题目、时间、条件都是一样的，对于每个报考者来都是统一的。
1、结构化面试是什么？
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试可以分为以下五类，第一、自我认知类。自我认知的题目要结合自身的实际来回答，但是要注意答此类题目不能脱离你要应聘的岗位，例如，你为什么要选择这个职业。
第二、人际关系类，这类题型就是给你设定在一个矛盾中，问你怎么办。关系有领导、同事、你的工作对象，领导要服从，同事要尊重，第三、应急应变类，这类题型回答要分清楚事情的轻重缓解急。什么分清楚主次，例如，你在值班的当天，学校学生发生呕吐现象，家长到学校了情绪也比较激动，对比你怎么办？对于这个问题大概的回答是我值班的时候绝不会允许这类的事情发生，如果我会遇到这种情况，我会做以下处理，首先，组织人员迅速让学生就医，让相关人员观察没其他学生并且询问其他学生身体情况。
其次是安抚家长的情绪，再次是成绩领导小组对此次事件调查，给家长满意的答复，最后总结经验加强管理，杜绝此类事件发生。不一一展开回答了，这个回答最先处理呕吐的学生，这是最重要的，人命关天。要把最紧急的放在前面处理，第四、组织类，这类题目答题的模式可分为事前，事中，事后来组织答案。例如，让你组织一次退休职工参观红色教育基地，你怎么组织？第五、综合分析类，这类题型答题模式就是原因、影响，对策，
2、结构化面试和无领导小组有什么区别，哪种是主要形式？
我从公务员考试角度，分享一下自己的想法吧。一、定义现在公考面试一般是结构化面试、无领导小组讨论、半结构化(结构化小组讨论）三种，结构化是一个考生面对几名老师，会采取念题、或发题本的方式，一般考试时间15到25分钟，考察题型有人际关系、计划组织与协调等等。无领导小组讨论，是6到10名考生围绕同一套题目，讨论并得到结果的方式，题型主要是排序类、或根据一段材料分析，比较开放，
结构化小组是近几年新出的方式，就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色，它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。是要看你报的单位以及当年的考情来决定吧，记得去年还是前年，大部分培训机构都是培训结构化，结果考了无领导，所以不能说谁是主要形式，
二、对比结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。结构化的题目、时间、条件都是一样的，对于每个报考者来说，都是统一的，无领导面试是能够看到其他人的表现，而考官在此期间观察到考生的答题语言能力以及举止仪表、分析能力、倾听能力、团队合作意识、自我情绪控制等，涉及到考生的多种能力要素和个性特质，能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价。
三、区别1、流程、答题方式结构化面试：(1)签到，考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。(2)核实身份，由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。(3)抽签，一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
(4)面试，按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。(5)计分，考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分，无领导面试：(1)考生入场，由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。(2)阅读材料，考生阅读材料，进行发言准备，(3)个人陈述，面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
