职称，简单说是“技术职务称号”，是指专业技术人员在某个领域的专业水平、能力，以及成就的等级标志，它反映着专业技术人员的技术水平和工作能力。根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。
1、职称是什么，为什么要评职称？
职称，简单说是“技术职务称号”，是指专业技术人员在某个领域的专业水平、能力，以及成就的等级标志，它反映着专业技术人员的技术水平和工作能力。关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要，根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。
2、大专生进富士康是什么职称？前景怎么样？
这个问题问得好，关乎在民营企业或台资、外资企业工作的大学生专业技术职称如何评定？表面看这是大专生职称晋级问题，核心却是人事管理的问题，首先，必须要明白的一点是，大学生毕业后无论是在哪种类型的企事业单位去就业，一旦报到工作后，其在校时的学籍档案都应该及时转换为人事档案，这是大学生维护自我权益、关乎未来发展的最基本的常识。
其次，应该了解的是，大学生就业工作后，人事关系应转入具有人事管理或代理权的单位，具有人事管理权的单位是县、团级以上党、政、军及国有企事业单位和具有人事代理权的由政府人事部门所属的人才服务中心（人才市场）等，而且只有这两类单位或机构具有档案接收资格。除此之外的任何单位、机构、团体和个人均没有人事管理或代理权限，更不允许接收、管理、存放大学生人事档案的资格，
如各类民营企业、外资公司、社会团体等就没有干部人事管理或代理权限。好，普及完相关知识，现在言归正传，大学生到民营企业工作，为保障自身权益，应及时在工作地或生源地的政府人事部门所属的人才服务中心（人才市场）办理人事代理，将自己的学籍档案转变为人事档案，这样大学生可享受转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等全方位服务。
值得一提的是，目前我国各地由政府人事部门所属的人才服务中心（人才市场）所提供的人事档案管理服务都是免费的，针对民营企业工作的大专生职称晋升来说，做人事代理，毕业一年后可以转正定级为助理工程师，4年后评定工程师，由此类推直至高级工程师。而且无论将来你跳槽走到哪里工作，这职称都是被认可的，也确实关乎个人发展前景，
最后，特别要强调一点，如果大学生在民营企业工作而不做人事代理，那么他不会有职称晋升，也不属于我国专业技术人员队伍中的一员，身份永远是一名打工者。办理人事代理后，大学生可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，假如经过多年后的发展进入国企或事业单位，只需办理调动手续即可，计算工龄、调整档案工资、干部身份的确认都不吃亏。
