我来简单聊聊我的看法我认为靠小程序还不能让教育培训机构生源爆满。教育机构的特点教育机构家长更看中的是课程，所以对于拼团等行为，引流效果不会有其他行业那么好，培训机构可以实行多科绑定推广，通过单科赠送其他科目课程的方法招生，对于培训机构来更多的是利用小程序来做转化和引流工作。
1、中小教育培训机构怎么推广获得生源？
1、家长会。家长现身说法，孩子的学习成果展示，2、一生多班法。培训机构可以实行多科绑定推广，通过单科赠送其他科目课程的方法招生，3、和其他机构的合作这里，用户的重叠度一样能合作的关键。比如我们近服务的很多培训机构，都开始和相关的招聘中介和招聘网站进行合作，和你的用户年龄段相近的那些招聘机构都可能成为潜在的合作对象。
很多地域性的招聘网站都是小规模的个人性质的网站，在大范围内并无影响力，可能只能覆盖一个地区，甚至一个城市的年轻人群，所以他们的广告价格上不去，合作起来价格低廉，方式也较灵活，如果你是提供培训正好是这个年龄段的人找工作中很重要的，比如IT技能，那么就可以通过网上测评等方式，引导用户发现自己的IT水平实在太烂，想找好工作应该提高一下，然后在合适的流程中引入你的广告。
2、艺术培训赛道竞争激烈，中小机构如何抢占生源？
首先教师（拍导老师）专业要过硬，并在这个行业具有一定知名度，不论大小培训机构关键是建立一个过硬教师队伍，从品德，专业上挑选优秀的教师。（1）建立完善的教学计划，针对有突出艺考生重点辅导，切莫“杂烩”（2）要定期举行培训生比赛，成绩优秀的给予适当的物质奖励，（3）个性化培训，这就要求指导教师必须画出于别人不一样作品（如素描等）以上是我多年前做美术教师的教学经验供你参考。
3、受疫情影响，我的小培训机构停业了，因为刚起步还没生源，咋办呢？
做为过来人，我想在此赘述两句，愿能助人，我的补课机构也是15年刚开的时候，没有生源，恰逢我怀孕生子，更是耽误了数月，损失惨重。家人都劝我放弃，找个工作上班，但我没有，依然坚持了下来，既然认准做一件事情，就应该有头有尾，有始有终。从最基本的授课，管理，运营从头学起，从心出发，认真做好每一件事，莫问前程，
没有招生引流，也没有广告宣传，全凭成绩说话。针对每个同学因材施教，来的几个孩子最终都是班里的尖子生，虽然过程漫长平淡，劳心劳力，但结果尚可，只用四个月，就做起了三个班，但是成绩不能像之前一样出类拔萃。于是又开始做小班，一对一，一对二教学，几年来也算是从补课班做成了综合性的学校，口碑也还可以。这次疫情之前，我还在工作群里有条不紊的安排大家年后的课程，还在盘算着有多少学生费用没有交齐，应该催一催，
不想，就爆发了这场灾难，始料未及，比02年的非典来势汹涌。连续多日未曾上课，逼的我转成线上教学，依然有大批家长退费，理由是线上品牌机构都免费授课，其实前期的成本，学生的资料包括老师的工资，都已经开出去了，此时退费，影响太大了。但是我依然决定这个时候，也许该另辟蹊径，我去银行取存款退给家长，但老师们的工资我并没有索要，人生不易，何必为难。
赚钱的机会来日方长，疫情终会过去，而我们也终会学会面对各种突发情况，我已经购买了手写板，同期扫描仪，三脚架等各种微课录制设备，也在积极的学习微课制作技术。人生也应该是一场学到老活到老的旅程，是一回不断超越自己的战役，所以说，这位同仁，也许没有这次疫情，我大概不会停下来想转型，想提升，想到长远的发展，我甚至没有时间夜不能寐的回答你此刻的问题。
4、招生难、利润低，小程序如何让教育培训生源爆满？
我来简单聊聊我的看法我认为靠小程序还不能让教育培训机构生源爆满，以下是我的分析曾经如何做引流之前做互联网引流的逻辑就是我给你好处，你去帮我转发，转发内容是我这有好处，你来扫码。流程：朋友圈看到图片，写的扫码有好处；进群，得到任务，发上面图片到群、朋友圈等，并截图返回群内，可以得到刚才说的好处；完成任务后，被拉到新群或其他地方（公众号等）；然后得到好处；然后在这个群里会有统一转化动作。
