室内设计找工作难吗，很容易，相当的容易，随便一个人都可以搞室内设计。以上所有内容综合探讨室内设计找工作难吗，入公司后前三个月找个好师傅，当然师傅不一定好好带你，有了自己的装修营销系统，即使你没去小区，没去跑业务，没有工作，也能稳定的获得客户，获得签单机会，获得收入。
1、室内设计找工作难吗？
其实这种问题，设计品已经回答很多了，网上还是会出现，犹如我现在还在回答这个问题。室内设计找工作难吗，很容易，相当的容易，随便一个人都可以搞室内设计，但是，我说的是但是，营销式设计一抓一大把，全案设计师、豪宅设计师却很少，尤其是工装设计师，那真是少的可怜，随着精装房慢慢在崛起，工装装修的整体化设计档次在不断提高，急切需要，全面知识体系有一线施工经验的设计人员。
对于室内设计来说，120平之下，没有太多设计的，150至上必须有设计，南北地区差别很大的，我指的是建筑预留的设计空间，不足之处，随时与设计品探讨。北方地区套餐很多，南方地区全案、整装很多，所以，室内设计师分派系的，有营销派系，大包派系，全案设计、软装设计、私人订制、整案包装等所以，室内设计师找工作不难，难的是学习，包括我在内都是要学习的，每个大师也都在学习，不然大家都在借鉴，原创的品味又在哪些？设计我认为是综合设计的，不是一个平面图或者一个软件那么简单！那么设计师如何规划？第一，入公司后前三个月找个好师傅，当然师傅不一定好好带你，
第二，先学习，先吃苦，大家都是这么来的。第三，先做人后做事，第四，在一个公司如果成长、发展遇到瓶颈期时，果断换个公司。第五，3-8年家装，家装之后可考虑转入工装，工装要带个本子去工地，同意可以支持下设计品。设计师3年是个分水岭！重要的内容需要重复下，以上所有内容综合探讨室内设计找工作难吗？不足之处，欢迎联系设计品。
2、做室内设计的人，是怎样获得业务来源的？
设计项目主要有这几种人介绍，第一是施工工程项目经理，他们拥有施工团队，确因为缺乏设计能力影响他承接新的更好的业务，他们往往需要优秀的设计师合作者，第二是来自新加入行业的商业投资者，他们缺乏固定的设计师帮他们获得项目的成功，例如餐厅，会所，精品酒店。第三，产业需要升级的公司或者部门，他们的办公楼，配套硬件急需改造，
第四，来自开发商，包括项目投资方，运营方，业务员，设计把关人员，他们会介绍自己的朋友加入自己公司的设计项目竞争中来。第五，来自你的同事，领导或者同行，他们认识到你在他项目中的互补作用，一起拉你合作，例如建筑师，景观设计师，策划师，软装公司，第六，就是家庭或者个人，他们有自己的住宅需要设计。最后一项，来自公开招投标，
3、怎么做好装修业务员？
我遇到过不少装修业务员年薪还是挺高的，当然是相对来说，每年收入在五六十万，七八十万左右。做好装修业务员，也就是业绩非常出色，每个月底薪和提成有不菲的收入，达到这个目标需要从这五个方面去切入。1.装修知识储备对装修行业的深度了解，对装修知识的深度掌握，一句话，你是装修领域的专家，我发现不少装修业务员签单率低，客户少，不是别的原因，是自己的装修知识储备太缺乏。
你需要知道装修的流程，了解水电、木工、瓦工、油工的操作，不是说自己会，而是能够给客户讲解清楚你的公司在这些方面使用的工艺、材料规格、品牌、价位，你需要对主材知识有充分的了解，灯具、洁具、瓷砖、窗帘、壁纸、家具等熟悉，知道大概的价格、品牌、材质。你需要了解空调、新风、净水、家庭影院的匹配标准，不同品牌的区别，价格，优势劣势，以便给客户提供准确的参考，
你需要了解自己公司的服务标准，服务流程，优势和劣势，报价、工艺，付款方式，售后等。我一直强调做营销做销售，不仅仅是推销自己的产品，推销装修，而是能够站在咨询的高度，给予客户一个定制化的装修咨询方案，往往这样的时候你就超越了大部分的同行，也能获得客户的刮目相看，提高自己的信任指数，从而能够在权威性方面给予客户安全感。
