面试过程中一定要掌握主动，不要让面试官一直问你，而要反问公司有什么吸引我的地方，否则你就很被动。为什么你自己懂得，如果和他持平你没必要花这么大的力气跑来坐公交地铁来面试，不如在家睡大觉等几天去新公司上班舒服，对于抱怨的人不仅新公司不要，估计连朋友都想避开你。
1、去一家公司面试时，有什么问题是我必须问清楚的？
面试时，一般而言求职者只有最后的时刻，有主动发问的机会，在面试官说“你有什么想问我的吗”之后，你就可以提问了。问什么，其实大的方面来说，就两个事：一是发展，二是待遇，注意二者的询问顺序，建议：先发展后待遇，顺序很关键，代表了你的关注重点。问发展，主要是成长机会，比薪酬待遇重要的多，因为，成长才能带来更大的物质回报，
怎么判断利于个人成长？问发展有三个方面：一问工作内容，是否符合自己的职业发展方向，做的事是自己所长，而非打杂；二问团队情况，公司是否重视，有多少人，有没有牛人，而非你老哥一个单打独斗；三问公司发展，公司现状和发展规划，锅里有才能碗里有，公司发展了个人才有机会。问待遇，就是利益相关了，不用避讳，我们出来打工就是为了赚钱，这不可耻，大大方方的问，谈钱不伤感情，等到以后工作了HR和你谈感情，就伤钱了，
薪酬福利，涉及的面很广，个人建议，问你最关注的点。一，问工资，最简单的，试用期多久，试用期是否打八折，工资是底薪还是加上了绩效，小公司还应该问下是税前还是税后（有可能合理避税）；二，问福利，有没有五险一金，有没有年假，有没有年底双薪懂行或在意的还可以问下五险一金的缴纳基数，也可以最后问问面试官让她说下都有什么福利，有的公司还有补充医疗，探亲假等；三，问其他，最典型的，比如加不加班，
2、你面试了多少家公司，找到工作了吗？面试中有什么需要注意的吗？
本人从事过人事管理工作多年，经常面试新人，总体说来给你谈一些经验供你参考。1.求职者面试前做好准备，首先形象和着装很重要，尽量穿的职业一点。这样就给人很好的第一印象可以加分，2.介绍自己以往的经历力求简单，但是如果谈到和面试该岗位类似的工作部分要重点讲。以引起面试官的共鸣，即使你不讲面试官也会提问，主动讲还好一些。
3.如何打动面试官，面试官最关心的是你在这个岗位的经验。如果你把一般的工作理解说出来没有什么用，大家都知道的显示不了你的才能，如果能说出这个岗位的痛点问题并提出自己的见解就很厉害。尤其是复试环节，面试官一般都是部门的总监或者老总，当他们提出问题的时候，希望看到面试者有思路有想法，而且有能力去解决，其实这些问题他们也没有更好的解决方案，但是需要有思路且有经验的人来担当（有些套方案的不良企业除外），
4.把面试当成一次沟通或者分享。尤其是好几个面试官一起对你面试的时候，不要把它当成一次面试，就当成一次沟通和分享，这样你就不会紧张，面试过程中一定要掌握主动，不要让面试官一直问你，而要反问公司有什么吸引我的地方，否则你就很被动。因为双方都是可以选择的，找工作不是求工作，不能没有底气，5.谈到以前的工作千万不流露出抱怨的情绪，尤其是面试官问你离职的原因，可以找一些客观原因来解释，比如公司搬迁离家太远或者调你去外地等原因进行解释。
对于抱怨的人不仅新公司不要，估计连朋友都想避开你，6.再谈到待遇的时候，如果你在其他企业已经有了offer,可以多提高一下待遇的要求，至少要高于前面这个offer的一个台阶。为什么你自己懂得，如果和他持平你没必要花这么大的力气跑来坐公交地铁来面试，不如在家睡大觉等几天去新公司上班舒服，如果这是第一份工作机会，尽可能按照公司的待遇要求，适当的上浮一点一般公司是可以接受的，否则要求太高会失去工作机会。
