如何解决学业绩点不够的问题，给大家所以说。自己从心底没有把学习当成一件认真的工作去做，如果真的等到大四了再重视起来也就晚了，所以我们从上大学一开始就要重视我们的学业，虽然大学生活无限美好但也不要荒废了学习，我怎么办呢其实，招聘方并不在乎你哪一门不及格，能够考上中山大学的人，在学习能力上不可能有问题。
1、大学挂科会有什么后果？学分不够如何弥补？
杰叔告诉你，挂科的后果非常严重！千万不要挂科！这是一个网友的吐槽：我是中山大学的，学的是计算机，我大一大二时因为谈恋爱，一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了，才知道必须把成绩单弄得好看一点，所以拼命学，还好得了个一等奖学金，可是，前天建设银行招聘，招聘方一看我有两门不及格，根本就不收我的简历。
我怎么办呢其实，招聘方并不在乎你哪一门不及格，能够考上中山大学的人，在学习能力上不可能有问题，对方之所以要你提供成绩单，主要是想了解你是否是一个对自己的学业非常负责任的人，道理很简单，头脑聪明但是有科目不及格，那只能说明一个问题：这人并不把成绩当回事，也就是说他没有太强的进取心！这一点才是致命的。
知名的招聘单位，一般会把平均绩点（即GPA，GradePointAverage），当作一个重要的筛选标准，以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题：Pleaseindicateyouracademicstandingduringeachperiodofeducationthatappliestoyou.Top10%ofstudents？Top25%ofstudents？Lowerhalfofstudents？（你的学习成绩排名第几？综合排名前10%，25%还是中等偏下？）不管是出国党考研党还是工作党，搞好GPA对你绝对只有好处没有坏处，
尤其尤其不要挂科。成绩是白纸黑字的东西，等你大四要申请留学了、要保研了、要找工作争户口了，你就知道GPA有多重要，前30%的作用或大或小，但绝对不能说没有用，你可能会问：为什么招聘单位这么重视学习成绩？那高分低能怎么说？难道招聘单位喜欢书呆子吗？其实，招聘单位之所以重视学习成绩的原因与你的职业素质有关：（1）成绩证明了你的学习力。
学习力，与领导力、创造力等重要素质一样，是任何大公司都极其看重的员工素质，著名的西门子公司就把学习力列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首（学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力）。（2）成绩证明了你的竞争力，成绩优秀的学生素质更高，这个规律至少在90%的情况下是正确的。
绝对不要说什么成绩没用能力来凑，成绩都不能保证，你拿什么来保证自己的能力，（3）成绩证明了你的上进心。如果在学习中没有争上游的心态，你怎么可能在职场争上游？（4）成绩证明了你的责任心，学生的天职就是学习，如果你现在就不在乎自己的学习天职，你怎么可能在未来在乎自己的工作天职？所以现在还是大一大二的小盆友，千万千万不要挂科，也不要再以60分万岁来要求自己了，这样的话，以后很多扇优质的职场大门会直接对你关闭。
那你说，我不喜欢我的专业，痛恨我的专业，也要死读书读死书吗？因为不喜欢，所以成绩不好，这也合情合理，问题在于：你没有学习这门专业，那么你自选兴趣专业是什么？你是否在你感兴趣的领域里很专？如果你在另外一个领域颇有心得和成绩，那也充分证明了你非常强的学习力，尤其是你的自学能力。你说你喜欢市场营销，好，如何证明？选修过哪些课程？是否参与过金点子创意大赛？是否参与过企业到校园举办的市场宣传？如果你现在是大一到大三的学生，想一想这个问题，拿什么证明你的学习力？其实，大学生最应该做得就是为自己毕业后的职业做一些理论上的准备。
