工勤人员需要什么条件才能转管理岗或专技岗。一、工勤岗转管理岗基本条件一般需要四个条件，二、工勤岗转专技岗基本条件和转管理岗一样，也需要具备四个条件，首先，副高专技岗人员调任需符合哪些条件，最后，符合调任资格条件的副高专技岗人员就能成为公务员吗。
1、我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗？需要什么条件？
工勤岗是2006年事业单位实行岗位管理后设置的事业单位三种岗位之一。这一年，也是事业单位工人身份在编人员发展空间的分水岭，在此之前，特别是在上世纪九十年代以前，工人身份的事业编制人员可以通过以工代干、聘干等方式置换身份，从工人过渡为干部，逐步走上领导岗位，甚至进入行政机关担任领导职务。只要推力足够，得到领导欣赏，即便是司机、维修人员等，也有机会转干得到提拔，
这样的例子在以前比较常见。但是，如果无法转干，事业工人就会被钉在工人的岗位上动弹不得，一辈子无法翻身，这是事业单位唯身份论时代最大的弊端。这一缺陷影响了几代人，2006年后事业单位迎来岗位管理时代，不再唯身份管理。事业单位管理、专业技术和工勤三种岗位人员符合条件，可以通过竞聘、公开选拔等方式，转到相应的岗位任职，
也就是说，事业工勤人员符合条件也有机会转到管理岗或专技岗，享受相应的待遇。不过转岗不转身份，事业工勤人员转岗后，其在人事档案中的工人身份不会改变，因此不能转干，无法提拔到领导岗位特别是班子成员岗位上任职，不能参公，更不能转公务员，转岗可以提高工勤人员的工资待遇，看似不受身份影响，实际上因为工人身份，工勤人员在个人发展上仍存在诸多限制，这是工勤人员比较吃亏的一面。
前面说了，工勤人员符合条件可以转岗，那么，工勤人员需要什么条件才能转管理岗或专技岗？一、工勤岗转管理岗基本条件一般需要四个条件：1、管理岗有岗位空缺；2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；3、在工勤岗位任职满三年以上；4、取得专业技能四级即中级工以上等级。二、工勤岗转专技岗基本条件和转管理岗一样，也需要具备四个条件：1、专技岗有岗位空缺；2、具备本科以上学历（县区可放宽到大专）；3、取得相应岗位的职称；4、单位同意聘任，
2、事业单位专技岗副高级职称可以转变为公务员吗？有些什么条件限制？
我可以明确地告诉题主，事业单位专技岗副高级职称人员是完全可以转变为公务员的，但需符合有关条件，并按规定办理调任手续后方可转为公务员。首先，副高专技岗人员调任需符合哪些条件？一是调任人员应具备拟调任职位所要求的思想政治素质、专业技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定，二是副高专技人员调任副处级国家公务员，必须担任副高专业技术职务三年以上。
三是必须具有五年以上的工作经历，其次，副高专技岗人员调任手续如何办理？一是调入机关（单位）根据职位情况和工作需要，初步确定拟任人选，安排其参加公务员任职资格考试或能力测评，并进行全面考核，然后择优确定拟调任人选。二是按照有关程序办理报批及调任手续，其中，拟调任省直机关（单位）的要报省委组织部审批，拟调任市、县党政机关的要报市委组织部审批。
三是对经批准调任的人员试用一年，试用期满考核合格后方可正式任职，最后，符合调任资格条件的副高专技岗人员就能成为公务员吗？符合调任资格条件的副高专技岗人员很多，但能调任为副处级公务员的却是凤毛麟角。因为这扇调任的大门虽是打开的，但进人的机会却少而又少，作为个人而言，最大的难题就在于能否找到愿意接收自己的调入单位。
