建筑行业，随着我国房地产行业的饱和，高素质高水平，是对以后建筑行业从业人员的要求。奔着这个目标方向去努力，结果一般不会太差，像中铁这样的大型国有企业，为什么薪资比较低还能吸引很多人才呢，16年前三季度专用工程行业毛利率提升10.85%最高2016年前三季度，除智能工程、钢结构外，建筑行业各细分子行业净利率均有一定提升，显示建筑行业整体盈利能力有改善，但因行业属性缘故，各细分行业有差距，智能工程净利率水平最高（达9.28%），大基建蓝筹则最低（3%）。
1、为什么感觉建筑行业平均年龄较大？
建筑项业总体上确实如此，即使有些年轻人补充要么是有文化专业的进管理层，要么就文化不高找工作难度大有少量年轻人再补充。造成这种情况的主要原因如下：一.建筑项业工作是露天野外，风吹，高温，寒冷艰苦，二.建筑项业工作是随工程结束而变动更换地方，工作区域不稳定，如果子女跟随入学困难。三.建筑工人的工资，支付也有数不同，通常是平时支付70%，余下的要年终结清，（有的甲方拖欠就支付困难）俗称的农民工讨薪难，当然最近几年各地政府重视有所好转（招投标工程时，就余留农民工，工资保证金），
四.建筑工人的养老保险不给完善，有些只交养老金等最低基本标准，只建筑工人积极性发挥不够，日常伙食标准较低，有的小规模企业还要自己支付一部份，而且以实际岀工天数记薪，（下雨停工等不记），这样更使建筑工人的待遇不稳。综上情况本人观点，上层监管部门要切实履行起责职，建筑企业要严格执行劳动法，关心他们的工作和生活，不断改善他们的伙食标准，夏天的高温费要按时按际准发放到位，年终工资必须全部结清，资金时周转困难，但工资必须早作按排，必要时借贷优先支付，这有只样才能更好的留住工人，推进工程优质高效竣工，
2、为什么今年好多的人都失业了，特别是建筑行业好多人都闲在家里？
失业的原因大约有以下几点1.全球疫情的爆发，每个经济主体受到影响，特别是中小企业。在这个艰难的环境下支撑不下去，只能宣布解散，2.社会在进步，体力劳动者被人工智能替代。特别是大型工厂流水线工作，好多企业已经全自动化，或者有机器人代替人力，3.梦想赚钱快。随着自媒体的发展，越来越多的人加入自媒体大军，想在这个大环境下分一杯羹，
4.越来越多的年轻人，不喜欢被约束压榨，企业还是和以前一样以高姿态压榨劳动力，已经不现实了，新一代的年轻人，宁可创业撞到头破血流也不想忍气吞声的给别人打工。建筑行业，随着我国房地产行业的饱和，高素质高水平，是对以后建筑行业从业人员的要求，资质低，且没有实际大型项目经验的个人或小企业，会在激烈的竞争下被淘汰掉。
3、建筑施工行业为什么薪资很低？
朋友让我来回答一下你的问题吧！我也是一个从事建筑施工20年的建筑业“老技”了，总体来讲，这个行业的薪资还是不低的。当然你所说的中铁，我和他们之前也有个合作，他们项目上的普通技术管理人员的薪资确实和你说的差不多，是比较低的，但是中铁作为一个上市公司，国家级的大型企业，其薪资虽低，但同样能吸引很多优秀的人才，我觉得这才是我们应该探讨的方向，
云南公路建设方面，现阶段技术管理人员的工资（不卖五险一金）：现场单项负责人：测量负责，质量负责，试验负责，合同负责等，基本在1-1.2万左右；项目部资料员根据能力情况工资在0.5-1万元不等；项目经理、技术负责人根据能力在1.2-2.5万不等。隧道方面的比上述高百分之三十左右，房屋建筑的比上述低百分之二十左右。
相对于其他行业，建筑业的工资收入还是算不错的，像中铁这样的大型国有企业，为什么薪资比较低还能吸引很多人才呢？我觉得主要有下述的原因：首先，其平台大，能够为职工提供较多的平台及发展空间；中铁这样的大型国有企业其任务教多，能够施工很多大型项目和特殊项目。作为其员工，有机会接触很多大项目，对员工的职业生涯是很有提升空间的，
其次，是福利保障较好。相对私营企业，其工作稳定性更好，以后的保障也更好，其三，从技术岗向管理岗转换的机会较多，进入管理层的机会较大，因其体量较大，提供的管理岗位多，管理层需求的人员也较多，只要自己足够努力，不断提升自己的能力，是有很多晋升机会的，最后，我想给同行刚进入建筑业的朋友一些建议：首先为自己立下一个目标：要么做行业的领导，要么做行业的专家。
