“管培”是公司高管、甚至是公司最高领导亲自去抓的工作，咱们的CEO就是尚德机构09届管培生，清华数学系的。这些就是我们意指的”不忘挖井人”，现在好几个事业部的负责人也是项目管培生出身，的，面试时包括历史文化知识、职业性格、求知欲强不强我们都会测试，因为尚德机构的整体氛围是大家都很爱学习，我们也希望大家和公司文化保持一致。
1、不忘挖井人指是什么？
不忘挖井人，古语常说的一句话：”吃水不忘挖井人”。意指：你今天能吃到这么干净的井水，不要忘记当初为我们辛辛苦苦打井的人，比喻得到幸福和利益时，不要忘记给你带来幸福和利益的人。同样也告诉我们，做人要懂得在你享受成果的同时，不要忘了给你创造成果的人，要懂得”饮水思源”！就像我们今天，有了幸福美好的生活，不要忘记：”抛头颅、洒热血”，为我们英勇艰险打江山，穷苦人民得解放，翻身当家作主人的伟大中国共产党、英明领袖毛主席和英雄先辈们，
也像我们如今，通过改革开放，经济社会发展，人民脱贫奔小康，逐步过上了生活稳定，安居乐业，社会和谐，幸福美满的好日子一样，不要忘记：全心全意为人民服务的共产党；不要忘记，为我们绘就中国特色社会主义宏伟蓝图、党的几代领导人；不要忘记，曾经为党和国家作出重大贡献的人。这些就是我们意指的”不忘挖井人”！(原创)，
2、什么是管培生，晋升机会是不是很大？
这个问题我来回答最合适不过了！别的公司不清楚，最近我们尚德机构正在校招四类管培生，下面是我对我们管培生面试官的一些对话，希望对你能有帮助（其中透露了不少面试“潜规则”，拿走不谢！）Q：你好，面试官。A：你好，尚德君，Q：请先来介绍一下咱们这次校招团队的招聘情况吧。A：我们这次是面向全国高校招聘100多位管培生，包含项目、讲师、人力和运营四类，这次春招2月22日就开始啦，我们团队在北京已经跑了30多所院校，广州和武汉的校招小伙伴也很给力！Q：管培生是一种怎样的存在呢？A：管培生是尚德机构的新生力量，
这些新生力量会经历最严酷的培训、竞争和训练，经过一到两年，就开始从中层变成核心层，于是源源不断地补充了核心层。“管培”是公司高管、甚至是公司最高领导亲自去抓的工作，咱们的CEO就是尚德机构09届管培生，清华数学系的，现在好几个事业部的负责人也是项目管培生出身。Q：那是不是不同岗位的管培生，咱们的要求也不太一样？A：是的，比如项目体系的工作，如果用关键词来概述的话，可以用：互联网市场、营销策略来进行总括描述，
市场调研、需求分析、产品设计、营销策略制定、流量引入、市场竞争对抗、策略调整、团队管理等等都是项目管培生的职责。我们对这类管培生的逻辑思维要求很高，在我们的面试中我们还考过“北京有多少辆自行车”这样的问题，就是想看他的思维过程，讲师和运营管培生我们更看重应聘者的口才，以及组织语言等素养。Q：感觉要求真的很高！A：是的，面试时包括历史文化知识、职业性格、求知欲强不强我们都会测试，因为尚德机构的整体氛围是大家都很爱学习，我们也希望大家和公司文化保持一致，
Q：那么咱们在应聘时会提供哪些诱人的条件呢？A：现在大家还是挺现实的哈哈，尚德提供的薪酬还挺有竞争力的，记得有次我们去一所大学，一个学生说虽然咱们的落户指标没有一些事业单位多，但是挣得多啊，有钱才能买房哈哈。我们也会介绍尚德很自由，很开放，在尚德，对事不对人，我们只看工作和结果，只要对公司有发展，能促进企业进步的举措都是尚德推崇的。
Q：厉害了，我现在要开始问干货啦！面试官看简历，最关注哪些部分？A：因为大家的学历本身就已经很优秀了，我们一般会看应聘者的综合素质，项目管培生尤其看中逻辑思维能力，当然有大企业的相关背景也会加分，当然如果你本身学校一般，但是对自己定位很清晰，并且有名企的实习工作经历，反而更能给面试官好感。Q：面试过这么多人，您对大家有什么面试忠告？A：应聘者一定要有流畅的沟通表达能力，如果本身对自己的定位和职业规划不清晰，缺乏独立思考的能力，那么我们也很难你提供匹配的岗位。
