二十岁正是学习和规划阶段，首先要清楚自己想做什么，能做什么，做到什么程度，如果职位好但自己又没把握做好，就退而求其次，一步一步来，直到完全驾驭。也有人认工资高就是好工作，也有人认为轻闲就是好工作，也有人认为体面就是好工作，还有人认为权大势大就是好工作。
1、做什么工作好？
工作本身是没有好坏之分的。但人的智慧、能力、品性、体质是有强弱之别的，因人而易，量力而行，得心应手，就是最好的。当然，也有人认工资高就是好工作，也有人认为轻闲就是好工作，也有人认为体面就是好工作，还有人认为权大势大就是好工作，心态不同，观念不同，社会地位不同，对“好工作”的看法不同在所难免。大家求同存异呗，
2、老实人适合做什么工作比较好？
职场人就是职场人！先把“老实人”这个根本不适合职场的概念拿掉！然后再谈适合什么工作的问题！否则走到哪里都会感觉磕磕绊绊！一、身在职场，请不要再提这种感性的、毫无参考性的概念！一个人天性善良、工作踏实肯干等等是优秀的个人品质。这一点是没错的，也是老鬼所认可的，——这是前提！在此基础上一定要明白一个职场理念：职场中没有任何地方是以“老实人、老好人”作为参考因素的！没有任何的职场事务、现象是以“谁是老实人、老好人”作为评判依据的！因为职场中“老实人、老好人”这种概念是不存在的！身为职场人，请不要整天拿这种毫无职业性的概念来影响自己的思考、行为！试问：职称评定，有“老实人、老好人”这个评定要素吗？优秀员工评选，会拿“老实人、老好人”作为一个参考因素吗？业绩高低，“老实人、老好人”是重要的前提吗？从事销售开发客户，“老实人、老好人”成功率一定高吗？公司提拔、考核干部，会以“谁是老实人”作为参考因素吗？一定要明白：“老实人”这种概念根本不是职场人应该有的！请不要拿这种概念来影响自己的判断，不要拿这种概念作为挡箭牌。
更不要让这种概念占满了自己的大脑！否则自己看待职场、思考评价职场中的人事物时，一定会进入误区！如果看到这里，还感觉自己委屈、感觉自己是老实人，让自己扔掉这个概念自己心里非常不舒服，甚至抵触。.老鬼只能说：自己看着办！二、职场人，请拿职业人、职业化的思维方式来思考问题如果做不到这一点！干什么工作几乎都会感觉磕磕绊绊！因为职场中避免不了与人打交道！只要是与人打交道，就必须面对职场规则、法则、潜规则，
而“老实人、老好人”的自我认知，会严重影响自己对这些规则法则的重视。甚至产生很多的抵触情绪，在此情况下，想干好工作？.....别和老鬼讲道理，别发牢骚说什么规则、潜规则不合理、不公平。整个世界都是有阴有阳、有好有坏、有美有丑、有公平有不合理。你怎么可能只遇到好的、对的、公平的、素质极高的......？别提“好人、老实人”这种非职业化的词汇了，也别被这种思想、自我评价占据了大脑！你要用职业人该有的思维方式来看待职场、要求自己！例如：身在职场，与老实人沾边的、有关联的，顶多是：为人诚信、信守承诺、工作认真、有始有终、顾全大局......严重的是：很多人将自己不职业的思想、行为，也用“老实人”这个概念给包装了！例如：对于同事、领导提出的那些不合理的请求、要求、帮忙，自己不懂得坚守一些原则，并且不知道使用智慧的拒绝方式，造成自己陷入无休无止的被动状态，
对于一些小人的背后捣鬼、使绊儿，不掌握有效的应对策略、方法，反而一味的忍让、退缩，或者延误最佳的反击节点，造成自己被伤害。只知道闷头干活，却不懂得、不乐意与领导进行有效沟通，导致领导：除了对自己的工作业绩比较认可之外，对自己的其他方面根本不了解！从而不被领导重视、提拔，自己不了解职场的一些规则，习惯性的背后发牢骚或者吐槽，造成信息传到了领导那里。
而自己认为自己说的没错、不是有意的、其他人也这样，自己没有恶意。老实人怎么了？老实人如果不能重视职场的规则，不去研究职场生存、发展的思想、技能、策略、方法，照样混不下去！老鬼并非在宣扬职场中只要脑子活泛、不用操心本职工作，只要巴结领导、讨好领导就能顺风顺水！而是让大家清楚，别拿“老实人”做挡箭牌、遮羞布！不懂这些、不愿意接纳这些，请不要指望有什么工作是适合自己的！哦，当然了，有一些情况下，或许你可以：自己的某项能力是公司举足轻重的，离开了你不行。
