其他人力资源相关公司和职位目前市场上一些人力资源服务公司、猎头公司以及一些行政职位，虽然做的人力资源工作比较具体和琐碎，甚至有些销售的性质，但对于初入人力资源行业的人来门槛较低，也是一个不错的选择。高校毕业生就职人力资源行业，有以下途径。
1、人力资源专科毕业生怎么找到人力资源方面的工作？
高校毕业生就职人力资源行业，有以下途径：1、校园招聘1)渠道：建议可以关注类似应届生网、大街网等专注校招的网站或者一些高校的人力资源论坛，在校园招聘季都会有大量职位发布出来；2)建议：校园招聘作为个人的第一份职业选择，需慎重再慎重，如果刚毕业比较迷茫，建议先确定行业（可多看新闻，了解国家产业政策方向），再去找行业内中小型的公司（门户网站财经板块都可以查询到），至于职位，与专业对口更好，不对口也可大胆尝试，因为对于做人力资源的来说，初期在业务岗位的锤炼和经验弥足珍贵。
2、社会招聘1)渠道：社招的渠道基本还是以网络为主，如：前程无忧、智联、boss直聘等，基础的人力资源职位以上三家都有，2)建议：选择一家对人力资源有足够重视度的企业至关重要，该企业并不一定要大，但企业的高管对于人力资源要有一个基本的认知，至少能够跳出常规的人力行政保障工作的维度看待人力资源。
这样一来可以保障你做的人力资源工作是相对规范和专业的，有助于未来的职业发展；二来可以有机会接触该企业的主营业务，提升自身价值，3、其他人力资源相关公司和职位目前市场上一些人力资源服务公司、猎头公司以及一些行政职位，虽然做的人力资源工作比较具体和琐碎，甚至有些销售的性质，但对于初入人力资源行业的人来说，门槛较低，也是一个不错的选择。
2、如何去招兼职？或者如何找到人力资源人才？
主要针对人力资源人才的问题，我有一些看法，首先，人力资源人才，实话说，这个词太大了，是不是人才不好界定。别的公司的人才，不一定适合你们公司，非要找人力资源人才，也有几个方法：1、各大招聘渠道上发布职位，邀约面试，用数量来解决，总能找到合适的，不错的；2、找准行业的优秀公司，人力资源做的不错的，用猎头或者自己的人脉资源去挖；3、设法联系到人力资源行业大牛，知名专家，这是行业人才了吧，就算他们本人请不来，他们能介绍的也不错。
3、人力资源该从哪开始学习？
很多实习岗位最开始都需要学生从最基础的工作入手，比如会计工作开始时会被安排整理凭证、记者工作开始时需要整理文稿，那么人力资源也不例外，最开始可能也只是打电话邀请面试，那么，到底这样基础性的工作有没有意义呢？今天，让实习僧告诉你，在选择坚持与否前，你可以考虑的三个方面和维度。1.如果你仍然想做一名hr，那么想想这份基础性的工作的意义到底在哪里，你能从中如何进步？其实发短信和邮件约面试都可以，为什么偏偏要打电话呢？打电话约面试是迈出与人沟通的第一步，你能通过语气对候选人进行最初的判断，你在电话通知的时候，其实是有几件事情可以做的：1）锻炼表达能力，这里的锻炼不是反复约面试地址和时间，而是锻炼你电话邀约提升到面率的能力，
都用电话通知，到面率可能相差2~3倍，为什么呢？就是因为在表达方面的差异，而这种差异通过反复总结规律是可以弥补的。2）锻炼判断能力，2分钟的电话其实是可以锻炼判断能力的，对方的语气，态度等其实都包含是否会来面试的信息，这种能力，每个人都会有差异，电话打得多并且懂得总结的话，这方面的能力也就具备了，具备这两种能力有什么用呢？真正面试的时候，你会发现如果你的判断能力比较弱，那么你在面试的时候，极有可能对于应聘者的判断会出现误差；如果你表达能力比较弱，那么即使你看中的候选人也会因为你未能表达出足够的吸引力而放弃继续面试。
