//shop471503577.taobao.com)面试时间超过预定时间如果面试很快就结束了，那么面试通过的机会真的很渺茫。像这样的情况，通过面试后不用再详细只需要确认一下即可，尽管面试时间长，不是100%的一个“面试通过”的举动，但觉得合适，又怕有闪失，才会一层一层问候选人问题，自然把面试的时间拉长了。
1、面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？
通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整，·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况，在心底设定一个底线。除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇，如十二薪、个人费用补贴、事病假、年假其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。
所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR，你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇，（问清楚税前还是税后也很重要！）·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。
这时候你需要考虑，公司想要什么、能提供什么；你想要什么，能提供什么，职前菌认为，招聘如同在天平的两端放着招聘单位和应聘人员各自的筹码，两者趋近平衡时，交易就能达成。这并不是一个单向选择过程，谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把你的预期薪资（多说10%-20%）直接告诉对方，并且说出缘由，
2、面试的时候，HR说两天内会有复试通知，这算不算通过了初试？
当然不算。至少不能以此作为判断自己过了初试的标准，首先，企业给出复试通知的时间，这是“国际通行标准”，换言之，一个负责任的、流程清晰的大企业，一定会在每个面试的结尾，告知下一轮的时间进度安排。这既是对求职者的尊重，也是企业在通过这种方式暗示关键时间节点，若是过了这个时间点，没有接到企业的通知，求职者就不必再苦苦等候、苦苦追问了。
面试这种事情，一定要放平心态，企业HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，职前菌总结下来大致有以下几点：一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击，不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响，
直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重，二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦，即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找，拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。四、留有余地，有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。所以，告知下一步通知的时间，既可能是对你有兴趣，也可能是婉拒你的表现，
3、面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试？
通常情况下，能够有权表示通过面试的人物，都不是职场小白式的面试官。对于录用有决定权的，基本都是老道的管理者，尽管每个面试官都有着不同的表达方式，但差异主要表现在人力资源部的面试官和其他职能部门的面试官的表达方式上，为了不让这个问题变得复杂，我们就按照通常的情况来解答题主的问题，第一种举动：问及现住址和期望的薪酬。
