特岗教师工资待遇政策有以下这些。特岗教师工资待遇国家是有明确规定的，相信一定能够得到保障，单位为特岗教师缴存20％的养老金，五，中央将加大特岗计划实施，特岗教师工资待遇落实的督查力度，特岗教师工资待遇同等条件下与当地公办学校在编教师同等工资待遇。
1、特岗教师工资待遇怎么样？能够得到保障吗？
特岗教师工资待遇同等条件下与当地公办学校在编教师同等工资待遇。各省区有差异，省区内各县（区）也有差距，经济条件好的县区肯定要优越些。客观地看特岗教师工资待遇，各地方也是不平衡的，个别少数地方可能还有拖欠工资现象，特岗教师工资待遇政策落实打折扣。没有办理＂三险一金＂等，但总体还是好的，都是严格执行落实特岗教师工资待遇的。
特岗教师工资待遇政策有以下这些：一，特岗教师执行国家统一规定的工资标准，但因受各地方津补贴标准影响，工资收入有差距。工资由基本工资（岗位工资，薪级工资），绩效工资（70％基础性绩效工资十30％奖励性绩效工资），国家规定的津补贴和地方补贴组成，一般特岗教师月工资收入扣缴养老金，职业年金，住房公积金，医疗保险后能拿到3500元一4000元不等。
少数的地方在3000元左右，享受年终绩效奖金的相对就高多了。许多地方已经落实教师工资收入与当地公务员工资收入持平，特岗教师也同等享受。二，享受同等条件正式公办在编教师保障政策待遇，单位为特岗教师缴存20％的养老金。8％的职业年金，12％的住房公积金，2％的医疗保险，三，教师职称评聘，评先选优，年度考核均与在编教师同等。
四，3年服务期满，考核合格自愿留任教师，及时办理正式教师入编手续，五，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分上加10分，同等条件下优先录取。特岗教师工资待遇国家是有明确规定的，相信一定能够得到保障，一，特岗教师计划是国家对西部地区实行的一项特殊政策，有极其重要的现实意义，是推进西部地区与发达地区同步发展提高的重大举措。
发布的规定具有严肃性和权威性，二，实施特岗计划，中央财政有专项补助资金，按每人每年3.1万给予地方补助。其于不足部份由地方政府解决，这也减轻了地方政府的经济负担。而且各地尊师重教力度进一步加大，在不断提高教师工资待遇。三，国家要求省级财政要统筹安排，加大对财政困难县的支持力度，保证特岗教师工资待遇落实，
四，地方政府承担落实特岗教师工资待遇的主体责任。落实中央补助资金以外所需经费投入，。五，中央将加大特岗计划实施，特岗教师工资待遇落实的督查力度，对无故拖欠特岗教师工资，不办理＂五险一金＂，不及时办理特岗教师服务期满留任手续等情况的，将给予通报批评。减少下一年省级特岗计划名额，对未落实的县取消下一年申请特岗教师计划需求。
2、特岗教师到底怎么样？服务期不做满有什么后果？
如果拿上了特岗教师证，就预示着自己已步入了教师这个队伍里，既然步入教育行业，就要上岗了，就要进入学校的大门，就要上讲台了，就要对学生进行教育教学了。这一段时间，算是试用期，在试用期，只要做得合格，一两年后，就会自动转为正式教师了。在试用期，一定要工作上競競业业，教师间互尊互助，师生间互敬互爱，以上话语，仅供参考！。
3、当特岗教师有哪些利弊？
特岗教师的好处：1、一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，2、二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师，3、三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利4、四是考研或者考其他事业编制，享有加分，依据各地的招考公告，享有2-15分加分。
5、特岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担，即和正式在编教师享有相同工资待遇，特岗教师的弊端：1.一般来说，特岗教师需要去偏远乡村教书，所以交通闭塞，周围的环境也会比较简陋。2.工资不高，因为地区限制，特岗教师工资相对于一线二线城市里教师而言还是较低的。
