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工作场所-2/工作解读场所-2/卫生监督管理条例...“工作场所123455”安全生产形势的变化，客观上对职业卫生监督工作提出了更高的要求，迫切需要将近年来一些新的、行之有效的职业卫生监督工作的经验和做法转化为规章制度加以固定，从而规范全国职业卫生监督工作。

中华人民共和国职业国家安全生产监督管理总局最近颁布的《疾病预防法》和一部法规及四项措施，(Work-1 职业卫生监督管理条例，职业疾病危害项目申报办法，职业健康监护管理办法，9

1。安全生产标准化建设的意义。安全生产标准化:通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立防范机制，规范生产行为，使各生产环节都能符合有关安全生产的法律法规和标准要求，使人、机、物、环境处于良好的生产状态并得到持续改进，企业安全生产标准化建设不断加强。2.安全生产标准化建设:用科学的方法和手段提高人们的安全意识，创造人们的安全环境，规范人们的安全行为，实现人机环境的最佳统一，从而达到最大限度地预防和减少人员伤亡的目的。

(一)建立和维护。企业安全生产标准化采用“策划、实施、检查、改进”的动态循环模式，根据本标准的要求和自身特点建立和保持安全生产标准化体系；2、通过自查、自纠、自我完善，建立安全绩效持续改进的长效机制。(二)评价和监督1。实行企业自主评价和外部评价相结合的方式。2、企业应根据本标准及相关评分细则，对企业开展安全生产标准化工作进行评价；独立评估后申请外部评估和分级。

职业疾病危害监管部门一般是安监局下属的职业卫生部门。“职业疾病危害状况评价”有明确要求，这些包括国家安全监管总局令(51号)建设项目职业卫生监督管理暂行办法、国家安全监管总局令(47号)工作-1 职业卫生监督管理条例、国家安全监管总局令(48号)/12344。疾病危害项目申报办法，国家安全监管总局令(第50号)职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法。

职业疾病申报的程序各地都差不多。首先要去当地有职业疾病诊断资质的医院，开具a 职业疾病诊断证明。这个是医院发的，个人不需要准备表格，和普通医院一样。然后去当地社保局申报工伤认定。需要准备鉴定材料的，一般由单位申报，单位拒绝申报的，个人也可以申报。限制是一年需要什么表格。建议查看当地社保局的网站，一般会提供表格下载。

1.根据中华人民共和国卫生部令第24号《-2/疾病诊断与鉴定管理办法》(2002年5月1日起施行):第十条劳动者可以选择用人单位所在地或者居住地的职业疾病诊断机构。本办法所称住所，是指劳动者的经常居住地。第十一条申请职业疾病诊断时，应当提供: (一)职业病史和既往史；(2) 职业健康监测档案复印件；(3) 职业健康检查结果；(4)工作场所历年职业疾病危害因素检测与评价信息；(五)诊断机构要求的其他必要的相关材料。

法律主观性:职业疾病危害是指可能对从事职业活动的劳动者造成职业疾病的各种危害。职业疾病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素，以及其他职业作业过程中产生的有害因素。职业疾病危害因素可以分为很多种，职业疾病危害职业疾病危害这些因素包括:职业各种有害化学物质(如有机溶剂、铅、锰等金属毒物、粉尘等。)、物理因素(如噪音、高频、微波、紫外线、X射线等。)、生物因素(如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。)和其他职业有害因素(如生产布局、劳动制度等不合适。)工作过程中产生的。

劳动合同中可以用以下方法说明职业工作中可能发生的疾病的危害和后果:1。在显著位置公布关于职业疾病预防控制的规章制度。用人单位应建立健全职业疾病预防控制规章制度，并以书面形式在工厂显著位置公布，包括职业卫生方针、目标、职业卫生管理制度等。二。签订的劳动合同应明确可能存在的职业危害及其后果。用人单位应当与各种形式的劳动者签订劳动合同。

劳动者接触原劳动合同中未告知的职业疾病危害因素时，应当如实告知并说明。三。签订的劳动合同应明确职业疾病预防措施和治疗。用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当约定职业疾病预防措施和待遇。劳动合同签订后，用人单位变更劳动者岗位或者工作内容，使劳动者接触原劳动合同中未告知的职业疾病危害因素时，应当如实告知劳动者新增的职业疾病预防措施和待遇，并作出说明。

了解本企业的基本情况职业疾病危害。2.预防措施是否能落实到位。3.培训和宣传要到位。4.应定期进行监测和体检。5.健康促进和评价要跟上第一。建立职业基本健康档案。1.填写“工业企业-”了解本企业疾病危害的基本情况职业 2。对于危害严重的工作职业 1/，能否采用新技术、新工艺、新材料替代这些工作场所，剧毒物品的使用能否采用低毒或无毒？

3.在有害作业场所中，应提供防护设施，如加强通风，改善通风环境；利用水幕降低空气中有害物质的浓度，或设置隔离区等防护设施，消除或降低空气中有害物质的浓度。4.如果工作时空气中一直存在有害物质场所并且工人必须在其中工作，那么工人就要穿戴防护用品，如工作服、手套、防毒面具、耳塞等。，充分减少皮肤、呼吸道等身体器官对有害物质的吸收。3.培训和宣传应该到位，BOHS。

法律的主观性:具有职业疾病危害的用人单位应当制定职业疾病危害预防计划和实施方案，建立健全以下职业健康管理制度和操作规程:(1)-2。(2) 职业疾病危害预警与通报系统；(3) 职业疾病危害项目申报制度；(4) 职业疾病预防控制宣传教育培训体系；(5) 职业疾病防护设施维护检修制度；(6) 职业疾病防护用品管理制度；(7) 职业疾病危害监测与评估管理系统；(8)建设项目职业卫生“三同时”管理制度；(9)劳动者职业健康监护及其档案管理系统；(X) 职业疾病和危害处置和报告系统；(11) 职业疾病危害应急救援与管理系统；(十二)岗位职业卫生操作规程；(13)法律、法规和规章规定的其他职业疾病预防控制制度。

用人单位在日常-1 职业-2职业疾病危害监测或定期检测、现状评估过程中，发现工作场所-2/疾病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取措施。如仍达不到国家职业卫生标准和卫生要求，需以职业疾病危害因素停止作业；职业疾病危害因素处理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新操作。

解读《工作-1 职业卫生监督管理条例》:修订背景随着社会经济的发展和安全生产形势的变化，客观上对职业卫生监督提出了更高的要求，近年来迫切需要将一些新的有效措施落到实处。特别是2011年12月31日新修订的职业疾病预防法，重新明确了安全监管、卫生、人力资源社会保障部门和工会的职业卫生监管职责，确立了安全监管总局在预防环节依法实施监管的主体地位，《操作-1 职业卫生监督管理暂行规定》在许多方面已无法适应职业疾病预防法的规定和职业卫生监督工作的实际需要，因此有必要对适用范围、监督管理职责。