职业Planning测试的评价体系要求有一个可靠的职业测试(职业evaluation)体系，必须遵循以下原则:1 .选择科学可靠的系统。MBTI 职业个性测试是世界上最流行的工具职业个性评估，MBTI 职业个性测试是怎么产生的？MBTI职业Personality测试什么是MBTI职业Personality测试1、MBTI职业Personality-，工具作为一种对人格的判断和分析，是一种理论模型，从纷繁复杂的性格特征中，总结提炼出动机、信息收集、决策模式、生活方式四个关键要素，并进行分析判断，从而区分不同性格的人。
MBTI人格测试美国心理学家曼恩和费斯汀格在19年大量心理学实验数据的基础上，通过对数千个行为样本的分析，发现了人类的基本人格类型，即:外向性、随和性、神经质、情绪不稳定性和开放性。其中，外向性是人际关系和工作环境中的关键人格特征。在人际关系方面，MBTI得分高与社会支持程度高有关，得分低与社会支持要求低有关。
MBTI职业Personality测试是世界上最流行的工具职业Personality评估。是自选自报人格评估 测试。MBTI 职业人格测试是一个理论模型，可以更好的理解人格特征和工作特征。以便人们更好地了解自己适合什么类型的工作。其实主要是一些心理学家根据每个人的实际情况测试，而最初的重要基石就是识别每个人的性别差异。人格评估是基于20世纪80年代末出现的大五人格理论。可以看出，每个人自己的类型发展出个人的行为、技能和态度，每个人也有自己的潜力和潜在的盲点。
1，MBTI职业Personality测试是世界上最流行的工具职业Personality评估。作为一种对人格的判断和分析，MBTI是一个理论模型，从复杂到复杂。2.MBTI的人格理论是以著名心理学家卡尔·荣格先生对心理类型的划分为基础的，后来又被一对母女凯瑟琳·库克布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯迈尔斯研究和发展。
4、 职业规划 测试的测评系统要求可靠-3测试(-3/评价)系统必须遵循以下原则:1 .选择科学可靠职业。目前社会上有很多-3测试(职业评估)工具，大部分已经被淘汰，比如卡特尔人格类型，九型人格等，，还有一些人格分类不够规范。目前世界上使用最广泛、公认的人格测试是美国的MBTI人格类型系统，是美国心理学家KatherineCookBriggs(18751968)和她的女儿IsabelBriggsMyers根据CarlG的心理类型理论写成的。瑞士著名精神分析学家荣格和他们对人类人格差异的长期观察和研究。
