学而思对老师的基本背景要求要高于新东方，但教师个人发展前景并没有新东方好（目前能看到的教培行业创业，绝大部分都有新东方背景）以上是我答案，希望对你有帮助。目前处于完成业绩的压力，新东方的培训项目从英语扩展到各个科目的学习，这些年来，我在新东方在线英语上学习过四级考试培训、考研英语、新概念第三册和第四册、新概念雅思写作课。
1、新东方的在线教育怎么样？
这些年来，我在新东方在线英语上学习过四级考试培训、考研英语、新概念第三册和第四册、新概念雅思写作课。总体感觉新东方在线英语还可以，新东方在线课程都是录制的，老师讲解的声音比较好，板书也清晰明了。这在众多网课机构上算是很好了，你去看看很多会计科或者工程师类的考试视频，都是现场上课录制的。声音噪杂，板书混乱，这样的网课听得认昏昏欲睡，
新东方的网课也会提供完整的课件供学生学习使用。有些课程还会提供课前预习资料和课后复习资料，这对于学生来说，更能巩固学习效果。目前处于完成业绩的压力，新东方的培训项目从英语扩展到各个科目的学习，这个就了解不多。如果是学生，建议还是尽量采用实体班级，这样学习起来有氛围，还能解释新朋友，一不小心还可以从新东方结识新朋友，甚至在新东方开起自己的姻缘。
2、新东方西点培训靠谱吗？
如果到新东方了解过之后，再做下对比，就会了解到新东方的正规性和规模化，创办30年的老院校，口碑是很好的，这里有专业的设备，名师教导，小班教学，还有外教授课，这些都是常规配备，在新东方就读两年制以上的还可以拿大专文凭，包括考证，合格毕业后推荐就业，每年毕业季还会组织多场名企进校园招聘的活动，只要你在新东方认真学，学到了好手艺，不愁没有工作的。
3、为什么新东方和学而思这样的教育培训机构给出的工资很高？
你好，我曾经在新东方做过6年时间（10年年底到16年年中），我说下这个问题，先说个吸引眼球的数据，在新东方，老师的收入差距如果说20倍，那是保守估计。从部门来说，一般城市的新东方分为：少儿部、中学部、中学个性化、国内部、国外部、综合能力部等工资构成一般是：底薪 课酬 奖金 福利不同部门构成会有区别，奖金的形式也会有区别，
比如少儿部和中学部一般奖金是奖励续班率和满班率，中学个性化一般将率月均上课量（或月均生上课量），国内部奖励打分（但是很多城市国内部的大班都被新东方在线取代了，只剩下了一些高端项目等，也就没有了打分，至于奖金就各有不同了），国外部一般奖励收分率，综合能力部比较特殊，我见到的各个城市都不是太一样。一般到大学校招的，以少儿、中学、中学个性化为主（国内部对老师的需求量比较少，国外部和综合能力部老师以海归为主），而从题主看到的12到15万的收入，可以排除掉个性化部门，除了北京、上海等几个社平工资特殊高的城市以外，个性化部门的新教师月平均收入也就在4000-5000元，甚至更低（春季可能会高一些），
最终锁定少儿和中学部，也就是K12范围的班级项目。K12班级项目新东方教师的主要收入来源是课酬加续班奖，对于新教师来说，课酬一般都不高，但是续办奖会很高。为什么呢？你可以这么理解，课酬是你个人的固定薪酬，会随着你入职时间及表现而发生变化，所以课酬是有一个晋级空间的，在新教师期间，不可能把空间压缩掉，那样老师就没有进步的感觉了，所以新教师的单小时课酬一般都不是太高的，
但是续班奖金不是，这个奖金是所有人同样的，也可以理解为一个奖金池，然后根据你在里面的贡献，无论老教师还是新教师，大家根据贡献去拿走奖金池里面的比例。所以，新教师在续班率达标的前提下，是可以拿到很高奖金收入的，15万只是一个概数，如果能力超强的新老师，能拿到的奖金比这个要多很多，通过上面说明，相信你能明白，在新东方，能拿到高工资的前提是，你让更多学生留下来继续学习了。
