南京市主要从绩效工资方面给教师增加工资。一年以后，根据相关政策，工资会有差距，学历学识水平与工资不挂钩，奖励性绩效工资与年终奖金总量合并，绩效工资另增加30%，作为奖励性绩效工资，其中总量的30%由学校按规定程序和要求，自主建立分配方案，通过考核后自主发放。
1、南京中小学老师的工资待遇怎么样？
南京市的中小学教师工资待遇和全国各地区一样，得到了落实，而且比多地区还要优厚许多。从2018年出台的《南京市义务学校绩效工资实施办法》和记者采访情况看，一位小学副校长，副高级职称，任职5年，教龄20年，岗位津贴是2140元，一年工资收入在8万元左右，年终绩效奖励工资(含奖金〉有4一5万元，南京市主要从绩效工资方面给教师增加工资。
绩效工资另增加30%，作为奖励性绩效工资，其中总量的30%由学校按规定程序和要求，自主建立分配方案，通过考核后自主发放，调整后的绩效工资缩小了校与校之间，农村学校与城镇学校之间的差距。每位教师都知道自己的基础性绩效工资基数，调整后的基础性绩效工资考虑了职称，任职时间(年限)，工教龄年限。如，副高级职称，七级岗位，任职5年以下，工作时间11一20年，绩效岗位津贴为2020元，
工作21年一30年，绩效岗位津贴2140元，工作31年一40年，绩效岗位津贴2260元，工作41年以上绩效岗位津贴2380元。奖励性绩效工资与年终奖金总量合并，南京市地区教师的工资待遇还享受有，交通费，住房公积金，住房补贴，地区生活补贴人均月1750元，农村补贴200元。教师工资待遇政策得到全面落实，教师工资收入水平大幅度提高，
2、到苏州考教师编制难吗？苏州教师的待遇怎么样？
我是苏州下辖县级市的老师，参加过几次考编的阅卷和面试，可以跟题主说说考编的难度和教师的待遇。先说考编的难度，教师考编，需要经历笔试和面试两个环节。笔试时，根据公布的招聘计划，按照1:3录取人员进入面试，比如计划招聘3人，笔试合格进入面试的就有9人，至于比例，要看报名人数。我曾经看到过招聘比例为1:57的，也就是这个专业招聘1人，但是报名的人有57个，通过笔试进入面试的只能有3个人，然后面试再三选一，
笔试需要考教育学和心理学，但占比不大，最主要的是专业题，基本都是高考题。这个环节需要大量刷题，如果考前能做个十套高考模拟卷，笔试的成绩会有大幅度的提高，一般由于竞争激烈，现在的考编学生会提前一年准备笔试和面试的内容，所以很多人都笔试成绩都很优秀。最近的一次阅卷，一百分的试卷，优秀的考生能有80多分，差的考生才30来分，
当越来越多人重视教师职业的时候，教师的考编难度越来越大，竞争越来越激烈。三十多个人竞争三个岗位的情况很普遍，能进入面试已经很不容易了，在进入面试以后，大家都会去找各种资源进行辅导。有的是找曾经担任过面试考官的老师教模拟上课，有的直接花大价钱去找机构辅导，也有人自己摸索。我在担任考官时就遇到过几位，很明显没有经过培训辅导就来参加面试的，
面试时的语言组织表达和教材内容的把握，明显落于下风。有的朋友说你明知她没有辅导过，如果她经过辅导也许会比别人更优秀——但是，面试就是那样，要用十几分钟展示你的各个方面，考官只能根据现场的表现打分，如果说经过辅导以后会很优秀，那就请明年经过辅导以后再来吧。（我这么说，真的很残酷！但现实就是这么残酷！）至于说待遇，苏州地区各区各县市都不一样，总体来说昆山和园区远远超出其他区县，
3、学科教学（物理）硕士进中学当老师工资收入怎么样？
个人的知识体系与工资没有必然联系。要做教师首先要参加统一考试取得教师资格证，中学对教师学历最低要求是本科毕业，通过招聘考试和面试，择优录用，刚参加工作不论你什么学历，工资定级是一样的，特殊情况除外。一年以后，根据相关政策，工资会有差距，学历学识水平与工资不挂钩，每月工资三千多加五险一金合计近五千块钱。
