23.您对竞争上岗有什么看法。培训1.您参加过哪些方面的培训，18.对公司内部员工工资、奖金的差别，您有什么看法，58.您对公司的绩效考评体系有什么个人看法，3.您迫切需要哪些方面的培训，有一款免费的课程管理平台叫云班课，在应用市场都有下载，操作简单，使用方便，支持手机端浏览，也有网页后台，如果做培训用再适合不过了，只是使用人都需要在官网注册帐号；2.如果为了传播，联系把内容做在微信公众号上，可以按模块设计推送内容，方便随时随地学习。
1、有什么好的系统能写培训文档？
回答这个问题的前提是，已经有很多章节的内容了，只需要一个系统或者一个工具来管理这些内容，如果是，请继续看。1.有一款免费的课程管理平台叫云班课，在应用市场都有下载，操作简单，使用方便，支持手机端浏览，也有网页后台，如果做培训用再适合不过了，只是使用人都需要在官网注册帐号；2.如果为了传播，联系把内容做在微信公众号上，可以按模块设计推送内容，方便随时随地学习，
2、员工谈心问题都有哪些？
员工谈心问题都有哪些？题主说的应该是和员工谈心、谈工作应该问什么吧，收集整理了一下相关资料，分为面谈问题和注意事项两部分，希望对您有所帮助，内容如下：一、面谈问题：培训1.您参加过哪些方面的培训？2.您觉得培训次数足够吗？3.您迫切需要哪些方面的培训？4.您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？个人认同感5.您认为在公司环境内衡量个人工作成功的主要标志是什么？6.您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？7.您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？8.您是否在公司有长期工作的准备？9.您认为个人的价值要得到承认，就必须要成为管理人员吗？10.你认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性？11.假设现在让您重新选择工作，您认为有哪几个因素比较重要？12.你认为您的个人前途与公司前途有怎样的关系？薪酬13.与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？14.与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？15.你认为工作努力一点或松懈一点对个人收入有影响吗？16.你认为目前公司员工的薪酬水平与本地同行业公司相比如何？17.你认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用？18.对公司内部员工工资、奖金的差别，您有什么看法？晋升19.你认为公司现有人员素质如何？20.你认为公司现在最需要什么类型的人才？21.你个人认为在公司获得晋升提拔的原因是什么？22.对你来说，如何评价目前的岗位工作内容？23.您对竞争上岗有什么看法？24.您认为公司内部工作处理是否有序？25.您认为在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在不合理的越级现象？权责26.你是否有明确的工作职责和权限？27.公司授予您的权力是否与您的职责相匹配？在工作安排上是否认为有不合理的地方？28.你是否在本部门人员调配、考核、晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？29.你认为公司的管理制度健全、完善吗？30.您认为公司的管理制度是否能得到严格执行？31.您所在的部门是否制定工作计划？32.领导是否对您的工作提出明确的要求？33.是否经常出现多个领导向您分派任务的情況？34.在工作需要相关部门协助时，相关部门配合情況如何？35.在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定如何？36.部门间是否存在推诿或扯皮现象？37.如果部门间存在推诿或扯皮现象，您个人认为是什么原因？38.在碰到需要与相关部门协调的事务时，您、通常如何处理？39.你能及时了解到公司和本部门相关的经营信息吗？40.你认为部门协调出现问題的原因是什么？41.如果您认为各业务部门之间存在协调问題，请问您认为应该如何解决？42.您认为部门内部的职责划分是否明确？关系43.您认为公司的人际关系如何？44.您认为公司对待员工是否公平？45.您希望所在企业有什么样的价值取向？46.您认为公司的领导风格是怎样？47.您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？48.您认为当员工利益、股东（国家）利益、客户利益、债权利益发生矛盾时，公司做决策时应首先考虑什么？公司认同感49.您对公司管理层的信任有怎样的变化？50.您认为现在公司领导班子的劣势是什么？51.公司引入竞争机制，您对此持什么态度？52.您认为公司最迫切需要解决的三个问題是什么？53.您认为您需要像领导层反映哪些问題？54.您认为公司的管理层与基层员工的沟通渠道顺畅吗？55.您认为公司存在哪些风险？56.您认为公司的发展前景如何？绩效考评体系57.您清楚公司的绩效考评体系吗？58.您对公司的绩效考评体系有什么个人看法？您是否得到公平、合理的评价？59.您认为绩效考评体系在公司内的执行情況如何？对公司，对您个人带来了什么影响？60.您同上下级、同级之间有哪些信息沟通方式，以及沟通的最终处理情況？您认为还能够有怎样的改变？61.您认为您的关注重点更应当放在哪些方面？62.您认为哪些方面的工作实际上并不紧急，但却经常性占用您过多的时间？63.您认为您的岗位任职资格能力应如何设定？64.您认为对本岗位还应当给予哪些权限？65.您认为晋升到中层管理人员级别（晋升一级），需要满足什么样的标准？企业文化66.您认为“企业文化”应当包含哪些内容？67.您认为本行业企业，应当有怎样的企业文化？68.以您所知，本地其它同行业企业是否有比较独特的企业文化？69.请您简要描述一下公司目前的企业文化？70.您认为，目前公司的企业文化应当进一步加强哪些方面的内容？71.您希望公司组织哪些类型的员工活动？72.公司员工对目前的企业文化的认同及履行情況如何？73.您感觉公司员工的凝聚力和向心力程度如何？74.当同部门一个同事被公司嘉奖、晋升，但实际表现并不一定比您好，您的心情是如何的，会否影响您的工作？75.同事的先进事例对您是否产生各种导向？后勤76.您觉得公司饭堂的伙食如何？量足够吗？味道是否偏重？77.您觉得公司宿舍如何？设施齐备吗？78.您觉得公司提供的劳保用品足够吗？质量如何？79.您觉得您所在的工作环境如何？二、注意事项1、明确访谈的目的。
