比如上下级沟通，上台演讲没内容可讲等等。被提拔的人一般是上任时发表讲话，“我初来乍到，什么都不懂，希望大家多多包涵”，被提拔的人上任表态的时候讲话有三要素，例如，我上面提出“很多职场人上台演讲没内容要讲”怎么办呢，我是培训教师，给公务员讲课的，讲了二十多年了，这个问题可以根据见闻回答一下。
1、上讲台讲话，应该说些什么呢？
我是三维树，从事职场沟通的工作。上讲台讲话，不同的身份和不同的目的，可能要表达的内容也不一样，如果你是职场人士，为客户或领导做演讲，讲话的目的是希望获得听众的支持，那你说话的内容要围绕你的思想观点而展开。主要有三方面：先要引出某个问题：你给客户做演讲，你的产品是能够解决客户的某个具体的问题？例如，我是从事职场沟通培训的，要是我面对听众说话，先一定是要从听众，当下遇到个某个具体的问题开始，
比如上下级沟通，上台演讲没内容可讲等等。只要先聚焦问题，听众才会专心听下去，后是提出你的主张：当你抛出问题后，你接下来，要提出解决这个问题的主张。例如，我上面提出“很多职场人上台演讲没内容要讲”怎么办呢？我的主张是：从听众的观点说自己的话，再说出自己的理由：当你提出一个解决问题的主张之后，你要讲出三个理由，这样称为是“有理有据”，这主要是为了让别人支持你的主张，进行影响别人的行动。
2、你被提拔了，需要上台讲两句，你会怎么表达？
我是培训教师，给公务员讲课的，讲了二十多年了，这个问题可以根据见闻回答一下，被提拔的人一般是上任时发表讲话。见过两种最差劲的，一种是这么说的：“感谢上级领导对我的信任，今天来到这里希望大家配合好我的工作”。第二种这么说：“我初来乍到，什么都不懂，希望大家多多包涵”，这两种如果不是背景强硬，恐怕都是被下属戏弄的角色。
因为第一种不够谦逊，太张狂，第二种暴露了自己的无能。言归正传：被提拔的人上任表态的时候讲话有三要素：一、感谢，不要以为这个俗套。中国是人情社会，并且讲究尊卑，特别重视人放低姿态懂感恩的态度，所以一个人得到提拔、奖励一定要感谢给予的人。不过不能总是“感谢CCTV”、“感谢领导”那些老俗套，要巧妙编排词句和顺序，
例如“多年来工作虽然努力，但是欠缺很多，却得到领导和大家的包容和支持，给我完善自我和进步的机会”。“今天来承担这个职务，这是组织和领导的信任，更是大家的信任与厚爱，感到压力很大，但是有信心，努力做好”，“今天我感到单位更像一个家庭，今天，承蒙领导信任让我独当一面，派我来这么重要的部门和这么优秀的同事们共事，我在自豪和感恩之余突然有了深深的责任感”…总之，把感谢和奉承的话暗含在表态里，让人觉得感恩但是不放低自己，感谢但是不虚伪有承诺。
同时切记感谢和肯定原来的负责人和老同志的努力，这是立足的关键之一，二、表态。任命的领导和新的下属都很想听到新履职者的态度，表态时要把握：1、坚决服从上级部署。这是一个人被提拔任命的前提，同时也暗示新下属自己刚来的行事原则是对上负责，对事不对人。2、一定和同事们并肩携手搞好团结，这是暗示新同事们自己会尽快进入角色融入大局。
3、一定加强向老同志们学习，这是说新来乍到，要暂时维持原来利益局面，争取老同志扶持展开工作，同时也暗示上级工作一开始会有难度，不一定尽如人意。三、展望，这个最考验话术。新上任的如果是老谋深算的老江湖，这一步就会把自己准备采取的与上届不同改革措施进行暗示，这个不说了，太复杂了。只说新提拔的资历尚浅的，千万不能雄心勃勃发表自己对人对事的展望看法，那样等于自己给自己挖坑，轻易让人看穿底牌，
要这样展望：1、共同努力完成好上级交办的任务，并且争取能在原有的良好基础上努力做出新的突破。2、努力为大家办实事，做人做事绝不脱离群众，3、以“跟我上”为原则，自己会带头遵守各项纪律和爱岗敬业，总之，展望既要表示出“站在巨人肩膀上”的谦虚，也要暗示将会和大家打成一片，同时也要有“依规章办事我也没法变通”的强硬。
