我曾代表企业到广东东莞人才市场去招聘过，我在实际招聘中认为人事经理面试时应注意以下事项。我通过此次招聘发现不少人是冲着应聘人不懂考什么问什么，或买来文凭证书，把自己吹的神呼其神，大多数人事经理不懂技术业务，为了完成老板任务，凭直觉录用，但也有真本领的胜任应聘者，这就需要人事经理自己或带一个精通各方面知识技术质量管理的经理一起去招聘，避免招来滥竽充数的人。
1、人事经理面试，应注意哪些事项？
我曾代表企业到广东东莞人才市场去招聘过，我在实际招聘中认为人事经理面试时应注意以下事项：一：应聘者的精神面貌，穿着打扮是否恰当，体显与应聘工作岗位的吻合性。二：交流时的语言表达能力和用词用句内容正确性，自然性无做作，三：与应聘岗位相应的文凭；证书。我在招聘时发现不少是用钱买来的假文凭证书，四：考他的诚实度，我看有位应聘者文凭是厦门大学，我就问他，贵校出大门有哪个著名旅游景点，他回答是鼓浪屿。
我提示他是出校门不远处，他回答不出了，我说你读书几年不可能不知道是南普陀，他只能说文凭是一百元买来的，五：考他们实际专业知识，如他们是应聘产品设计的，就问设计软件中几个功能菜单，如有条件让他们在电脑上绘制我们要求的图纸，如果是应聘质量管理的，就可问他在工作中如何运用质量管理体系和方法来管控产品质量，提高产品质量。
我通过此次招聘发现不少人是冲着应聘人不懂考什么问什么？什么人是合格胜任人，或买来文凭证书，把自己吹的神呼其神，大多数人事经理不懂技术业务，为了完成老板任务，凭直觉录用。而应聘者先开出高薪，准备拿三个月不能再混下去，再换一个企业混，但也有真本领的胜任应聘者，这就需要人事经理自己或带一个精通各方面知识技术质量管理的经理一起去招聘，避免招来滥竽充数的人。
